Es gibt Zeiten, in denen Sie zu Unrecht gerügt werden. Vor allem, wenn die Disziplinarmaßnahme ohne besondere Motivation erfolgt ist. Wie verhält man sich in einer ähnlichen Situation? Es besteht die Möglichkeit, ein unlauteres Verhalten des Vorgesetzten nachzuweisen und den Verweis anzufechten.
Anleitung
Schritt 1
Vergessen Sie nicht, dass Ihnen bei der Vertragsunterzeichnung Ihre Verantwortlichkeiten erklärt werden müssen. Sie sollten auch mit den Regeln der Arbeitsdisziplin einschließlich der Gründe für den Verweis vertraut sein. Begehen Sie einen Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin, muss der Arbeitgeber eine Begründung von Ihnen verlangen. Darin müssen Sie Ihre Version der Gründe für den Verstoß angeben. Wenn diese Formalitäten nicht eingehalten werden, können Sie die Strafe anfechten. Begründen Sie den Protest, indem Sie sagen, dass Sie nicht wussten, dass Sie gegen die anerkannten Regeln verstoßen. Siehe Abschnitt 12 von Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Wählen Sie in Ihrer Stellenbeschreibung Punkte aus, die Sie aufgrund fehlender Voraussetzungen nicht erfüllen können. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten, den Verweis aufzuheben.
Schritt 2
Wenn der Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin aus Gründen geschah, die Sie nicht zu vertreten haben, können Sie den Verweis mit Hilfe von Dokumenten anfechten, die Ihre Unschuld belegen. Diese Unterlagen sind bei den zuständigen Stellen erhältlich. Liegt die Ursache des Verstoßes bei der Verkehrspolizei (Unfall, Stau, Baustelle), wenden Sie sich an die Verkehrspolizei. Wenn der Grund ein Feuer ist, wenden Sie sich an die Feuerwehr usw. Sie müssen die Unterlagen innerhalb von 30 Werktagen einreichen. Geben Sie Dokumente nicht direkt an Ihren Vorgesetzten. Registrieren Sie sie offiziell als Eingangsdokumente über die Geschäftsstelle.
Schritt 3
Es kommt vor, dass der Manager einen Mitarbeiter zu einem Verhalten provoziert, das gegen die Disziplin verstößt. Er tut dies, um einen Kündigungsgrund für den Arbeitnehmer zu haben. Denken Sie daran, dass in diesem Fall der Verweis überhaupt nicht erteilt werden kann. Als Untergebener sind Sie dafür verantwortlich, den Anweisungen Ihres Vorgesetzten Folge zu leisten.
Schritt 4
Die Tatsache der Aufhebung der Rüge muss durch eine Aufhebungsanordnung amtlich festgehalten werden. Haben Sie Dokumente, die Ihre Unschuld bestätigen und der Verweis wurde nicht aufgehoben? Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten über das Gesetz an Ihrer Seite. Für den Manager ist es einfacher, die Rüge aufzuheben, als den Fall vor Gericht zu verlieren. Sie können sich auch an den Vorsitzenden des Gewerkschaftsausschusses wenden. Schreiben Sie eine Erklärung zur Einrichtung eines Arbeitsstreitausschusses. Wenn dies keine Ergebnisse bringt, wenden Sie sich an die Abteilung der staatlichen Arbeitsinspektion.
Schritt 5
Wenn Sie vor Gericht gehen müssen, denken Sie daran, dass der Arbeitnehmer von der Zahlung staatlicher Abgaben befreit ist. Alle Dokumente vom Gericht sollten auch als Eingangsdokumente offiziell über die Geschäftsstelle formalisiert werden.
