Bei rechtswidriger Entlassung oder Nichtzahlung des Arbeitsentgelts hat der Arbeitnehmer das Recht, den Arbeitgeber zu verklagen. Dazu wird eine Klageschrift erstellt. Es wird an das Amtsgericht überwiesen. Arbeitsstreitigkeiten werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt und können nur beigelegt werden, wenn Hinweise auf eine Verletzung der Arbeitnehmerrechte vorliegen.
Notwendig
- - der Pass;
- - die Form der Klageschrift;
- - Angaben zum Gericht;
- - Angaben zum Arbeitgeber;
- - dokumentarischer Nachweis.
Anleitung
Schritt 1
Bevor Sie eine Klageschrift gegen den Arbeitgeber verfassen, prüfen Sie die Verjährungsfrist für die Verletzung Ihrer Rechte. Bitte beachten Sie, dass Sie innerhalb eines Monats nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses das Recht haben, auf rechtswidrige Kündigung zu klagen. Bei Nichtzahlung des Arbeitsentgelts und anderen Situationen beträgt die Verjährungsfrist drei Monate.
Schritt 2
Schreiben Sie in die "Kopfzeile" des Antrags den Namen der Justizbehörde und ihre Wohnadresse. Bitte beachten Sie, dass Arbeitsstreitigkeiten von den erstinstanzlichen Bezirksgerichten entschieden werden.
Schritt 3
Geben Sie Ihre persönlichen Daten, Registrierungsadresse, einschließlich Postleitzahl, Kontakttelefonnummer an. Schreiben Sie den vollständigen Namen des Unternehmens, gegen das Sie einen Anspruch geltend machen. Geben Sie die gesetzliche Adresse des Unternehmens ein. Bitte beachten Sie, dass der Befragte in diesem Fall nicht der Generaldirektor der Organisation, sondern das Unternehmen als Ganzes ist. Wenn Sie eine Jobfunktion in einer Filiale, einer separaten Unterteilung, ausführen, achten Sie darauf, ihre Namen zu schreiben.
Schritt 4
Schreiben Sie im sachlichen Teil des Antrags deutlich die Tatsachen auf, die Sie veranlasst haben, eine Klage gegen den Arbeitgeber einzureichen. Zum Beispiel: „Ich habe bei Pilot LLC als Buchhalter gearbeitet. Ich habe erfahren, dass der Arbeitsvertrag am 15.02.2012 gekündigt wurde. Sie hat nicht freiwillig einen Rücktrittsbrief geschrieben. Der Arbeitgeber gibt mir das Arbeitsbuch nicht zurück“. In diesem Fall muss die rechtswidrig entlassene Fachkraft vor dem 15.03.2012 eine Klageschrift einreichen, da die Verjährungsfrist einen Monat beträgt.
Schritt 5
Schreiben Sie nun auf, was Sie als Ergebnis des Prozesses erhalten möchten. Zum Beispiel: "Wiedereinsetzung im Amt, Entschädigung für erzwungene Abwesenheit, für moralischen Schaden."
Schritt 6
Unterschreiben Sie den Antrag und geben Sie das Datum der Erstellung und Ihre persönlichen Daten an. Belege beifügen. Dies kann eine Kopie des Kündigungsbefehls und anderer Dokumente des Arbeitgebers sein. Wenn Sie einen materiellen Ausgleich wünschen, legen Sie bitte die Berechnungen für die Tage der erzwungenen Abwesenheit vor. Ist dies nicht möglich, haben die Justizbehörden selbst das Recht, bei dem Unternehmen, in dem Sie gearbeitet haben, Unterlagen anzufordern.
Schritt 7
Schicken Sie die Klageschrift mit Beweisen per Post mit Rückschein an die Adresse des Gerichts oder bringen Sie sie persönlich bei der Justizbehörde vor, um die Annahme Ihrer Klage zu kennzeichnen.
