Der Mitarbeiter hat gegen die Arbeits- oder Technologiedisziplin verstoßen. Es gibt allen Grund, ihn zu tadeln. Die ungenaue Erfüllung der Anforderungen bei der Ausführung der Anordnung "Über die Verhängung einer Disziplinarstrafe" kann jedoch dazu führen, dass sie vom Rechtsinspektor aufgehoben wird. Und der schuldige Arbeiter wird sich ungestraft fühlen. Die Anweisungen müssen strikt befolgt werden, damit die Bestellung als rechtmäßig und objektiv anerkannt wird.
Anweisungen
Schritt 1
Zunächst muss ein Memorandum über den Verstoß erstellt werden. Darin muss angegeben werden, was genau der Mitarbeiter verletzt hat. Es ist auch ratsam, im Memorandum auf die Abschnitte von Anweisungen oder anderen Dokumenten zu verweisen, gegen die der Arbeitnehmer verstoßen hat.
Zum Beispiel kam ein Mitarbeiter aufgrund seines Verschuldens zu spät zur Arbeit, Gerätestillstand wurde gewährt. Dies sollte im Memo mit Hinweis auf die Verletzung der internen Arbeitsordnung angegeben werden.
Wenn der Arbeitnehmer die Arbeit nicht abgeschlossen hat, nachdem er den größten Teil des Arbeitstages mit einem Freund gechattet hat, muss auf die Nichteinhaltung bestimmter Punkte der Stellenbeschreibung hingewiesen werden.
Schritt 2
Über die Tatsache des begangenen Verstoßes ist eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers zu verlangen. Sie haben 2 Tage Zeit, um eine Erläuterung zu schreiben.
Erfolgt nach Ablauf der festgelegten Frist keine Erklärung, wird ein Akt „über die Erklärungsverweigerung“erlassen. Die Tat wird von mindestens drei Mitarbeitern im Beisein des Täters unterzeichnet.
Schritt 3
Auf der Grundlage der eingereichten Unterlagen entscheidet der Leiter der Organisation über die Verhängung einer Disziplinarstrafe in Form eines Verweises. Sie muss objektiv und der Schwere des Verstoßes angemessen sein.
Diese Entscheidung wird in Form einer Bestellung jeglicher Form getroffen. Es ist notwendig, das Wesen des Fehlverhaltens mit Verweisen auf Anweisungen und Regeln sowie die Folgen des Verstoßes für die Organisation detailliert darzustellen.
Es wird empfohlen, Anordnungen zur Verhängung von Disziplinarstrafen getrennt von anderen aufzubewahren, es ist jedoch nicht verboten, in der allgemeinen Anordnungsmappe für das Unternehmen zu speichern.
Schritt 4
Der schuldige Mitarbeiter muss innerhalb von 3 Tagen ab dem Datum seiner Registrierung mit der Bestellung vertraut sein. Bei Verweigerung des Kennenlernens wird ebenfalls ein Gesetz erstellt.
Schritt 5
Für den Fall, dass der Arbeitnehmer Mitglied des PA ist, kann für den Verweis die Zustimmung des Gewerkschaftsorgans erforderlich sein. Diese Anforderung ist im Arbeitsgesetzbuch ausgenommen, kann aber durchaus im Tarifvertrag oder in der Betriebsordnung festgelegt werden.
ist nicht in der monatlichen Periode enthalten.
Schritt 6
Der Zeitraum, in dem über die Bestrafung eines Arbeitnehmers entschieden werden kann, beträgt 1 Monat. Diese Frist verlängert die Krankheit, den Urlaub und die Wartezeit des Arbeitnehmers auf eine Antwort des Gewerkschaftsausschusses. Nach 6 Monaten kann der Arbeitnehmer nicht bestraft werden (weitere Einzelheiten - Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
