Gemäß Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist jeder Arbeitnehmer verpflichtet, seine Arbeit regelmäßig zu verrichten und die internen Vorschriften des Unternehmens sowie die Arbeitsdisziplin fraglos einzuhalten. Bei Nichteinhaltung einer oder mehrerer Regeln hat der Arbeitgeber das Recht, eine schriftliche Strafe, Bestrafung oder einen Verweis mit Eintrag in die Personalakte, die Erfolgsbilanz und das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers zu verhängen (Artikel 192 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn Sie mit der Disziplinarstrafe nicht einverstanden sind, können Sie sie gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren anfechten.
Notwendig
- - Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder beim Gericht;
- - der Pass;
- - Kopie des Verweises;
- - eine Kopie der Erklärung.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie einen schriftlichen Verweis erhalten, muss der Arbeitgeber eine schriftliche Erklärung des disziplinarischen oder arbeitsrechtlichen Fehlverhaltens anfordern. Beschreiben Sie in der schriftlichen Erklärung ausführlich den Grund, der Sie zu dieser oder jener Maßnahme veranlasst hat. Auch eine Rüge wegen ein paar Minuten Verspätung zur Arbeit kann gerügt werden. Nach Disziplinarmaßnahmen kann auf Initiative des Arbeitgebers das Arbeitsverhältnis beendet werden.
Schritt 2
Um einen Verweis anzufechten, müssen Sie das Schreiben einer Begründung nicht verweigern, da dies den Arbeitgeber in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise nicht daran hindert, sich von Ihnen zu trennen. Ihnen wird die Möglichkeit genommen, den zuständigen Behörden eine Kopie Ihrer Erklärung vorzulegen. Bevor Sie eine Erklärung schreiben, bitten Sie den Arbeitgeber, schriftlich anzugeben, wofür sie erforderlich ist. Machen Sie eine Erläuterung in zweifacher Ausfertigung für eine Durchschrift oder machen Sie sofort eine Fotokopie Ihrer Erläuterung und bitten Sie den Arbeitgeber, das Dokument zu unterschreiben.
Schritt 3
Nehmen Sie sich Zeit mit einer Erklärung, der Arbeitgeber hat kein Recht, dies hier und jetzt zu verlangen. Sie haben laut Gesetz zwei Tage Zeit, sich das gut zu überlegen und logisch zu formulieren, ohne die Emotionen, die immer vorhanden sind, wenn für Sie unerwartet eine Verwaltungsstrafe zugestellt wird.
Schritt 4
Gemäß Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation haben Sie das Recht, eine schriftliche Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen oder eine Erklärung vor dem Gericht abzugeben. Fügen Sie alle Kopien der Dokumente bei: Verweis, Erklärung. Wenden Sie sich innerhalb von 1 Monat nach Erhalt der Strafe in Form eines Verweises an die angegebenen Behörden (Artikel 392 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Schritt 5
Laut den beigefügten Unterlagen können die Zeugenaussagen und der Arbeitgeber, die Arbeitsinspektion oder das Gericht Sie zwingen, eine Disziplinarstrafe von Ihnen im Zwangsverfahren auszuschließen, wenn sie nach Prüfung des Falls der Auffassung ist, dass die Strafe ohne Grund verhängt und Ihre Schuld lag nicht darin.
Schritt 6
Wenn die Arbeitsinspektion oder das Gericht entscheidet, dass die Disziplinarstrafe gerechtfertigt war, können Sie gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen werden.
