Der Schutz eines Arbeitgebers während eines Gerichtsverfahrens ist eine schwierige und undankbare Angelegenheit. Erstens, weil das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als ein bestimmtes Schutzsystem für die abhängige Partei - den Arbeitnehmer - aufgebaut ist. Und zweitens, weil der Arbeitgeber die Arbeit seines Personal- und Sicherheitsdienstes oft selbst hinterhält und erst dann in der Rolle des Angeklagten versucht, ihnen einen Teil der Schuld abzuwälzen, was in seiner favorisieren. Ein kompetenter Leiter wird die Arbeit aller Abteilungen immer sorgfältig überwachen und die TC strikt befolgen.
Anleitung
Schritt 1
Stellen Sie sicher, dass mit dem Arbeitnehmer vor Aufnahme seiner unmittelbaren Tätigkeit ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird, andernfalls kann dies nachträglich als Rechtsverstoß gewertet werden.
Schritt 2
Das Gehalt sollte im Arbeitsvertrag klar angegeben sein. Die Formulierung „nach der Besetzungstabelle“kann später als eine der Formen der Verheimlichung von Einkommen angesehen werden. Darüber hinaus ist die Besetzungstabelle kein obligatorisches Dokument, auf dessen Grundlage das Gehalt berechnet oder festgelegt werden kann.
Schritt 3
Überprüfen Sie bei der Beglaubigung eines Arbeitsvertrags sorgfältig seine aktuelle Notwendigkeit, die Einhaltung aller gesetzlichen Normen, die Richtigkeit der Verweise auf andere Dokumente und Artikel des Arbeitsgesetzbuchs. Gleiches gilt für alle anderen Dokumente. Verschieben Sie diese Verantwortlichkeiten nicht auf die Sekretärin oder Personalmitarbeiter, da sonst sorgfältige Mitarbeiter später leichte Fahrlässigkeit bei der Erstellung von Dokumenten als Beweismittel gegen Sie verwenden können.
Schritt 4
Kontrollieren Sie die Führung des Dokumentenregisters und bewahren Sie das Original oder eine beglaubigte Kopie jedes Dokuments auf.
Schritt 5
Achten Sie beim Verfassen und Unterschreiben der Stellenbeschreibung darauf, dass diese aktuell ist und keine vagen Formulierungen enthält. Machen Sie sich mit einem Arbeitnehmer vor Vertragsabschluss vertraut, da spätere Unstimmigkeiten in der Formulierung seiner Arbeitspflichten als Grundlage für die Aufhebung des Vertrages dienen können. Und die Folgen der Ungültigkeitserklärung dieses Dokuments sind möglicherweise nicht die besten für Sie.
Schritt 6
Bewahren Sie Dokumente, Ausdrucke und Faxe außerhalb der Reichweite anderer Mitarbeiter auf. Inklusive Sekretärinnen.
Schritt 7
Sollte der Mitarbeiter dennoch eine Klage gegen Sie eingereicht haben, suchen Sie sofort die Hilfe qualifizierter Anwälte auf, da Sie nicht so viele Chancen haben, die Situation alleine zu meistern und keine noch größeren Fehler zu machen.
