Jeder Arbeitnehmer kann Umstände haben, unter denen es notwendig ist, auf eigene Kosten unbezahlten Urlaub zu nehmen. Sie darf im laufenden Jahr im Gesamtverhältnis nicht länger als 30 Tage eingenommen und korrekt erstellt werden.
Anleitung
Schritt 1
Nimmt ein Arbeitnehmer auf eigene Kosten Urlaub und überschreitet dieser Urlaub insgesamt 14 Kalendertage, so wird diese Zeit von der Dienstzeit ausgenommen und der nächste Urlaub kann einen Monat später gewährt werden.
Schritt 2
Um einen Urlaub zu vereinbaren, muss ein Arbeitnehmer den Arbeitgeber im Voraus (zwei Wochen im Voraus) schriftlich benachrichtigen, eine Erklärung über die Notwendigkeit des Urlaubs schreiben, den Grund sowie den Beginn und das Ende des Urlaubs auf eigene Kosten angeben.
Schritt 3
In dringenden Fällen kann ein Tag vor dem bevorstehenden Urlaub ein Antrag auf unbezahlten Urlaub gestellt werden.
Schritt 4
Als nächstes sollten Sie warten, bis der Arbeitgeber den Antrag des Arbeitnehmers prüft und seinen Beschluss dazu formuliert.
Schritt 5
Der Arbeitgeber erteilt dem Arbeitnehmer einen unbezahlten Urlaub. Es wird in der einheitlichen Form Nr. T-6 hergestellt.
Schritt 6
Informationen über den Urlaub auf eigene Kosten werden in die Personalkarte des einheitlichen Formulars Nr. T-2 eingetragen.
Schritt 7
Nur auf Antrag des Arbeitnehmers können im laufenden Jahr nicht mehr als 30 Kalendertage vorgesehen werden. Wenn eine Person aus irgendeinem Grund einen zusätzlichen Urlaub für mehr als 30 Kalendertage benötigt, kann dieser nur gewährt werden, wenn ein triftiger Grund vorliegt.
Schritt 8
Wenn der Leiter des Unternehmens auf eigene Kosten in Urlaub fährt, muss er für diesen Zeitraum eine Person bestellen, die seine Aufgaben wahrnimmt. Dies ist notwendig, um in Abwesenheit einer bevollmächtigten Person rechtskräftige Dokumente zu unterzeichnen.
