Eine Haftungsvereinbarung kommt bei Einstellung eines Mitarbeiters zustande, wenn dieser zu Inventargegenständen zugelassen wird, für die er vollumfänglich verantwortlich ist. Im Falle ihres Verlustes ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber den gesamten Sachschaden zu ersetzen.
Notwendig
- - Arbeitsvertrag (Zusatzvereinbarung);
- - Sachhaftungsvereinbarung.
Anleitung
Schritt 1
Schließen Sie bei der Einstellung eines Arbeitnehmers, dessen Arbeit mit materiellen Werten verbunden ist, zunächst einen regulären Arbeitsvertrag mit ihm ab und erstellen Sie unmittelbar nach dessen Unterzeichnung eine Haftungsvereinbarung.
Schritt 2
Die Form der Haftungsvereinbarung hat eine einheitliche Form, die vom Arbeitsministerium Nr. 85 vom 31. Dezember 2002 genehmigt wurde. Darüber hinaus wurde eine Liste von Stellen genehmigt, bei deren Einstellung dieses Dokument abgeschlossen werden soll.
Schritt 3
Mangels einer vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichneten Haftungsvereinbarung kann für die schuldhaften Handlungen des Arbeitnehmers, aufgrund derer ein Inventarverlust eingetreten ist, nicht mehr als ein Monatsgehalt eingezogen werden. Daher ist der Vertragsabschluss mit voller Verantwortung zu behandeln.
Schritt 4
Die einheitliche Sachhaftungsvereinbarung enthält mehrere Punkte: die Angaben zu den Parteien, den Vertragsgegenstand, das Verfahren zur Ermittlung der Schadenshöhe und ihres Ersatzes, die Pflichten der Parteien zur Erfüllung von Sachpflichten und die Sicherheit von Sachen.
Schritt 5
Eine Haftungsvereinbarung mit Arbeitnehmern, deren Position nicht in der genehmigten Liste aufgeführt ist, oder mit Arbeitnehmern, die noch nicht volljährig sind, ist rechtlich unbedeutend. Es ist unmöglich, von diesen Personen einen Sachschaden geltend zu machen, daher macht ein Vertragsabschluss keinen Sinn.
Schritt 6
Erstellen Sie das Dokument in zweifacher Ausfertigung für jede der Parteien. Die Verantwortung für die Sicherheit der anvertrauten Inventargegenstände beginnt mit dem Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung. Wenn Ihr Mitarbeiter bereits für Sie tätig war, aber nicht wirtschaftlich verantwortlich war, füllen Sie eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag aus und schließen Sie anschließend eine Vereinbarung zur materiellen Haftung ab. Wenn Sie beispielsweise für alle Teammitglieder einen Kollektivvertrag erstellt haben, schließen Sie zusätzlich individuelle Vereinbarungen ab. Da bei Verlust von Inventargegenständen keine kollektive Verantwortung besteht. Jeder zahlt nur den ihm persönlich anvertrauten Teil.
