Neujahrsferien fügen den Mitarbeitern der Personalabteilung des Unternehmens Arbeit hinzu. Vor allem, wenn der Chef entschieden hat, dass seine Mitarbeiter an Feiertagen ein wenig arbeiten dürfen, was heutzutage leider keine Seltenheit mehr ist.
Anweisungen
Schritt 1
Um die Termine für die Neujahrsferien für Mitarbeiter einer beliebigen Organisation gemäß Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuchs festzulegen, können Sie eine Bestellung in kostenloser Form erteilen. Die Reihenfolge gibt die Dauer der Ferien und das Datum des Austritts des Teams an. Fällt ein arbeitsfreier Tag auf einen der Feiertage, so wird der gesetzliche arbeitsfreie Tag auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag verlegt. Bitte beachten Sie: Wenn ein Arbeitnehmer ein offizielles Gehalt hat, wirkt sich das Vorhandensein von Feiertagen im Monat nicht auf die Höhe seines Gehalts aus.
Schritt 2
Informieren Sie sich über die neuesten Vorschriften der Regierung der Russischen Föderation. Für den Fall, dass die Regierung der Russischen Föderation Feiertage auf andere Arbeitstage verschiebt, wird spätestens 2 Monate vor dem Datum des neuen arbeitsfreien Tages ein normativer Akt erlassen.
Schritt 3
Denken Sie daran, dass es verboten ist, Mitarbeiter für die Arbeit zu gewinnen, mit Ausnahme der Fälle, die in Artikel 113 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt sind. Solche Fälle können Notfälle, Unfälle, Kriegsrecht sein. Der Arbeitgeber kann jedoch eine Anordnung erlassen, nach der der Arbeitnehmer an Feiertagen arbeiten kann, wenn seine Zustimmung und die Zustimmung des Gewerkschaftsausschusses vorliegen.
Schritt 4
Erteilen Sie einen Auftrag, machen Sie den Arbeitnehmer und den Gewerkschaftsausschuss damit vertraut. Weisen Sie im 2. Absatz des Auftragstextes unbedingt die Buchhaltung an, diesem Mitarbeiter für diese Tage den doppelten Lohn zu berechnen. Geben Sie im 3. Absatz der Anordnung eine Anweisung, sich mit der Anordnung des Arbeitnehmers und des Gewerkschaftsausschusses vertraut zu machen. Die Bestellung wird in der Regel in 3 Exemplaren auf dem Bestellformular der Organisation spätestens einen Monat vor diesem Datum ausgestellt.
Schritt 5
Wenn Ihre Organisation einen Schichtarbeitsplan hat, müssen die Mitarbeiter an Feiertagen, arbeitsfreien Tagen, zur Arbeit gehen, wenn ihre Schicht mit einem Feiertag zusammenfällt.
Schritt 6
Berücksichtigt der Zeitnehmer die Arbeitstage im Januar, werden die Feiertage nur dann mit einem „B“versehen, wenn alle Arbeitnehmer vom 1. Januar bis einschließlich 10. Januar eine Ruhezeit haben.
