Sie sind HR-Manager, haben eine Stelle zu besetzen und haben nicht viel Zeit. Wenn Sie keine Möglichkeit haben, mit Personalvermittlungsagenturen in Kontakt zu treten, können Sie dies selbst versuchen.
Anweisungen
Schritt 1
Als erstes müssen Sie Ihre Anforderungen klar formulieren. Ganz wichtig ist es, die wichtigsten Anforderungen an den Kandidaten zu ermitteln, eine strukturierte Liste zu erstellen und diese mit der Geschäftsführung abzustimmen. Nehmen Sie sich die Zeit, eine solche Liste zusammenzustellen – je durchdachter sie ist, je besser Sie sich das Endergebnis vorstellen, desto einfacher wird es für Sie, den richtigen Spezialisten zu finden.
Schritt 2
Überprüfen Sie Ihre Kontaktdatenbank, Sie haben sicher noch Telefonnummern und Lebensläufe von Bewerbern, die zuvor auf Ihre Stellen geantwortet haben. Vielleicht finden Sie gerade unter ihnen den Spezialisten, den Sie jetzt brauchen. Auch wenn Sie nicht oft Mitarbeiter einstellen, ist der Aufbau einer solchen Kontaktdatenbank eine sehr nützliche Ressource.
Schritt 3
Dann - sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitern, es ist wahrscheinlich, dass sie einen Kandidaten für die Vakanz empfehlen können. Sie können sogar Anreize für eine qualitativ hochwertige Weiterempfehlung an einen im Unternehmen tätigen Mitarbeiter setzen. Für den Fall, dass der Kandidat zu Ihnen passt und Sie ihn einstellen, können Sie dem Mitarbeiter, der ihn empfohlen hat, eine Vergütung zahlen.
Schritt 4
Entdecken Sie die Stellenangebote, die auf Top-Recruiting-Sites veröffentlicht werden. Wenn Sie an einem Lebenslauf interessiert sind, kontaktieren Sie ihn, fordern Sie einen aktualisierten Lebenslauf an, erkundigen Sie sich nach Plänen und Karrierepräferenzen. Vielleicht - Sie finden sich einen Mitarbeiter.
Schritt 5
Nutzen Sie die Möglichkeiten der sozialen Netzwerke. Heute ist es ein sehr effektiver Weg, den richtigen Spezialisten zu finden - die große Anzahl solcher Ressourcen bietet die größten Möglichkeiten, Spezialisten verschiedener Spezialisierungen zu finden.
Schritt 6
Stellen Sie Stellenanzeigen auf der Unternehmenswebsite Ihres Unternehmens auf. Dies erhöht nicht nur das Ranking Ihres Unternehmens, sondern zieht auch Fachkräfte an, die potenziell daran interessiert sind, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten.
