Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Praktikanten einzustellen. Dies ist im Arbeitsrecht geregelt. Der Abschluss eines Vertrages mit einem Mitarbeiter-Auszubildenden ist zwingend erforderlich. Es gibt jedoch einige Gestaltungsmerkmale, da je nach Vereinbarung ein befristeter Arbeits-, Lehr- oder Arbeitsvertrag zusammen mit einem Lehrvertrag erstellt werden kann.
Notwendig
- - Ausbildungsunterlagen;
- - Vertragsformular;
- - Bestellformular gemäß dem T-1-Formular;
- - Bewerbungsformular für eine Anstellung;
- - Unternehmensdokumente;
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - das Siegel der Organisation.
Anleitung
Schritt 1
Jeder Mitarbeiter, auch ein Fachpraktikant, schreibt einen Antrag auf Aufnahme in die Stelle. Dies ist ein obligatorisches Dokument bei der Anmeldung eines Arbeitsverhältnisses mit einem Arbeitgeber. Der Antrag wird vom Arbeitnehmer unterschrieben (mit Angabe des Datums der Erstellung). Der Inhalt des Dokuments hängt davon ab, welche Art von Vereinbarung getroffen wird: Anmeldung durch einen Praktikanten oder einen Studenten. Außerdem wird eine Frist vorgeschrieben, die dem Datum des Beginns und des Endes der Praxis entspricht. Der Direktor nimmt den Antrag an und wird nach den Regeln der Büroarbeit bestätigt.
Schritt 2
Nach Unterzeichnung der Bewerbung des Auszubildenden (Studenten) schließen Sie einen Vertrag ab. Wenn beschlossen wird, einen befristeten Vertrag abzuschließen, geben Sie die Bedingungen für seine Gültigkeit an. Wenn die Vereinbarung den Abschluss einer Studentenvereinbarung beinhaltet, lesen Sie Kapitel 32 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Achten Sie darauf, die Rechte des Schülers nicht zu verletzen.
Schritt 3
Der Gesetzgeber erlaubt es, einen Arbeitsvertrag zusammen mit einem Ausbildungsvertrag abzuschließen. In diesem Fall bedeutet dies die Fortsetzung der Arbeit in der gleichen Position, dh Sie stellen zukünftig einen Mitarbeiter allgemein ein.
Schritt 4
Legen Sie das Gehalt des Praktikanten (Studenten) gemäß dem in der Besetzungstabelle vorgeschriebenen Gehalt fest, wenn die Position im Dokument enthalten ist. Sie haben das Recht, eine Stabstelle zu betreten, dann wird das Gehalt in Absprache mit dem Mitarbeiter festgelegt. Bitte beachten Sie, dass der Auszubildende berechtigt ist, Aufgaben in einer kürzeren Arbeitswoche auszuführen. Schreiben Sie es in den Vertrag.
Schritt 5
Erstellen Sie einen Auftrag, wenn Sie einen befristeten Mitarbeiter-Auszubildenden oder eine Arbeitskraft zusammen mit einem Auszubildenden angenommen haben. Erstellen Sie eine Empfehlung für eine studentische Ausbildung, wenn ein Studentenvertrag abgeschlossen wird.
Schritt 6
Beim Abschluss eines Lehrvertrages erfolgt keine Eintragung in das Arbeitsbuch. Bei der Gestaltung eines befristeten Arbeitsvertrages sieht der Eintrag beispielsweise so aus: "Zur Übernahme in die Position des Auszubildenden-Führungskräftekaufmanns". Bei der Entlassung eines Mitarbeiter-Auszubildenden erfolgt eine Eintragung aufgrund einer Bestellung, die nach Ablauf des Vertrages erstellt wird.
