Es gibt einen Mythos im Silicon Valley, dass Google Stanford- und Harvard-Alumni selbst für die banalsten und primitivsten Jobs anheuert. Google VP von HR Laszlo Bock sagte jedoch, dass das Diplom in der modernen Welt seine Bedeutung verliert. In einigen Teilen von Google beträgt der Anteil der Mitarbeiter ohne Hochschulabschluss sogar 14 %. Laszlo Bock nannte mehrere Eigenschaften, die Google vor allem an seinen zukünftigen Mitarbeitern schätzt.
Allgemeine kognitive Fähigkeiten
Hier geht es nicht um den IQ, sondern um die Fähigkeit, schnell zu lernen. Sie müssen in der Lage sein, Informationen im Handumdrehen zu erfassen und unterschiedliche Teile davon zu verknüpfen.
Gelegentliche Führung zur richtigen Zeit erforderlich
Traditionelle Führung kann als irgendwann einmal Präsident eines Schachclubs, Vizepräsident des Verkaufs usw. angesehen werden. Diese Art von Führung ist für Google nicht wichtig, genauso wie die Zeit, die man für die Erlangung einer Position aufwendet.
Echte Führung ist, wenn Sie als Teammitglied vor einem Problem standen und im richtigen Moment Ihre Lösung anbieten. Es ist auch wichtig, andere rechtzeitig führen zu lassen und beiseite zu treten. Eine gute Führungskraft muss Macht abgeben können.
Intellektuelle Demut
Ohne diese Qualität wird ein Mitarbeiter nicht in der Lage sein, etwas Neues zu lernen. Laszlo Bock sagt, dass die Leute, die sie einstellen wollen, gewalttätig und strittig sein können, aber wenn sie neue Fakten sehen, werden diese Leute in der Lage sein, sie anzuerkennen und in der Zeit zurückzutreten.
Viele Absolventen der Top Business Schools wissen das nicht: Sie schreiben sich selbst Siege und andere Niederlagen zu.
Verantwortung
Im Englischen nennt man dies Ownership – die Einstellung zu gemeinsamen Problemen wie zu den eigenen, die Bereitschaft, sich zu melden und das entstandene Problem aus eigener Kraft zu lösen.
Überhaupt kein Erlebnis
Der am wenigsten signifikante aller aufgeführten Parameter ist die Erfahrung. Man kann auf jedem Gebiet einen weltbekannten Experten engagieren, sagt Bock, und er sagt: "Das habe ich schon hundertmal gesehen, hier musst du das machen."
Aber auch ein neugieriger, talentierter, führungsfähiger und lernwilliger Mensch ohne Erfahrung findet diese Lösung. Er mag sich irgendwo irren, aber manchmal kann er etwas Neues und Originelles geben, und das ist eine Größenordnung wertvoller als Erfahrung.
Der Vizepräsident von Google versucht, eine einfache Botschaft zu vermitteln: Wenn sie früher nur Absolventen der besten Bildungseinrichtungen eingestellt haben, können sie jetzt einfach die besten einstellen.
