Urlaub ist selten zu viel. Oftmals träumen alle Mitarbeiter davon, die Ruhe am Ende ihrer Ruhetage zu verlängern. Glücklicherweise sieht das Arbeitsrecht einen verlängerten Jahresurlaub vor.
Werde Spender
Das geltende Arbeitsrecht sieht für jede Blutspende an staatlichen Sammelstellen einen zusätzlichen Urlaubstag vor. Das Lieferbestätigungsdokument ist ein Zertifikat, das an die Personalabteilung gesendet wird.
Es ist wichtig zu bedenken, dass der Spender, wenn die Blutspende auf ein Wochenende oder einen Feiertag fällt, Anspruch auf zwei Tage Urlaub hat: einen für die Blutspende, den zweiten für die Durchführung dieses Verfahrens in der persönlichen Zeit des Spenders.
Der Arbeitnehmer hat das Recht, diese Tage mit dem Jahresurlaub zu kombinieren, und sie müssen im Durchschnitt bezahlt werden.
Da Blut oder Blutbestandteile höchstens einmal im Monat gespendet werden können, hat der Spender möglicherweise Anspruch auf 24 zusätzliche Urlaubstage im Jahr.
Zu den besonderen Arbeitsbedingungen
Nach geltendem Recht erhalten Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten zusätzlich drei bezahlte Urlaubstage. Leider ist dies der einzige Mechanismus, um solche Mitarbeiter zu entlohnen, daher stimmen Manager oft gerne unregelmässigen Arbeitsbedingungen zu, während Spezialisten im Gegenteil auf normalen Arbeitsverhältnissen bestehen.
Ausgenommen Wochenenden
Die geltende Gesetzgebung erlaubt Ihnen, Urlaub nicht vollständig, sondern teilweise während des Jahres zu nehmen. Mit dieser Funktion können Sie drei Urlaubsanträge gleichzeitig schreiben, die jeweils für fünf Werktage an Werktagen ausgelegt sind. In diesem Fall können Sie die Ruhezeit für die Wochenenden verlängern, die in den Intervallen der angegebenen Wochen liegen.
Nicht alle Arbeitgeber nehmen diese Möglichkeit wahr, den Urlaub loyal und vergeblich zu verlängern, denn der Arbeitnehmer hat jedes Recht dazu.
Nach Absprache mit dem Arbeitgeber
Der Arbeitgeber kann seinen Arbeitnehmern als Belohnung für gewissenhaftes und langjähriges Arbeiten selbstständig die Möglichkeit auf zusätzlichen bezahlten Urlaub gewähren.
Die Schwierigkeit liegt nur darin, dass diese Gelegenheit von seltenen Anführern genutzt wird. Regelungen zur Gewährung von zusätzlichem bezahlten Urlaub sind in Tarifverträgen, internen Regelungsdokumenten etc. festgelegt.
Es ist nicht überflüssig, darauf hinzuweisen, dass das Arbeitsgesetzbuch eine klare Definition der Personengruppen enthält, die Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub haben. Um also die Möglichkeit zu haben, sich noch 16 Tage auszuruhen, ist es notwendig, einen Arbeitsplatz in den Regionen des Hohen Nordens und ähnlichen Gebieten zu finden. Die gleiche Bestimmung gilt für Arbeitnehmer auf Rotationsbasis. Außerdem werden Spezialisten, die in gefährlichen Industrien tätig sind, zusätzliche Ruhetage zugeteilt. Die Liste der Industriezweige ist durch Erlasse der Regierung der Russischen Föderation klar definiert.
