Nachdem Sie wohl oder übel einen Job bekommen haben, beginnen Sie fast von den ersten Tagen an, von Ruhe zu träumen. Wann ist es besser, in den Urlaub zu fahren, wie berechnet man ihn, damit Sie sich mehr ausruhen und mehr Urlaubsgeld bekommen?
Anleitung
Schritt 1
Urlaubsanspruch feststellen. Wenn seit der Einstellung 6 Monate vergangen sind, können Sie eine Pause einlegen. Wenn Sie vorzeitig abreisen möchten, müssen Sie gemäß dem Arbeitsgesetzbuch in eine der Kategorien (Schwangere, Minderjährige usw.) Zeitplan zu jeder Jahreszeit.
Schritt 2
Berechnen Sie die erforderliche Anzahl von Tagen. Jeder Mitarbeiter hat einmal im Jahr Anspruch auf einen bezahlten Urlaub von 28 Kalendertagen. Für Arbeitnehmer, die in bestimmten Tätigkeitsbereichen tätig sind, wie z. B. Strafverfolgung (30 Tage), Bildung (56 Tage) und andere, werden die jährlichen Ruhetage gemäß den Gesetzen in diesen Branchen erhöht. Sie haben auch das Recht, ihn in mehrere Teile aufzuteilen, sodass der erste Teil des Urlaubs mindestens 14 Kalendertage beträgt. Nehmen Sie sich die restlichen Tage nach Belieben auf einmal oder teilen Sie sie in mehrere Teile auf.
Schritt 3
Ablauf der Urlaubsgewährung beachten Der Mitarbeiter erhält laut Zeitplan zwei Wochen vor Urlaubsantritt eine Benachrichtigung. Schreiben Sie eine an den Direktor gerichtete Erklärung und lassen Sie sich ab dem angegebenen Datum ausruhen. Das Urlaubsgeld wird spätestens 3 Tage vor Urlaubsantritt ausgezahlt. Wenn das Unternehmen das gesamte Verfahren zur Bereitstellung und Abgrenzung von Urlaubsgeld nicht einhält, verwenden Sie es in einem anderen günstigeren Zeitraum.
Schritt 4
Bestimmen Sie die Dauer des Urlaubs Es wird in Kalendertagen berechnet, dh es werden Wochenenden berücksichtigt. Der Rest verlängert sich jedoch automatisch, wenn er auf Feiertage fällt (nur solche, die vom Staat als "rote Kalendertage" definiert sind). Berücksichtigen Sie diese Tage nicht bei der Berechnung des Urlaubsgeldes. Wenn Sie im Urlaub krank werden, vergessen Sie nicht, sich krankschreiben zu lassen, da der Urlaub an diesen Tagen unterbrochen wird. Nehmen Sie sich in diesem Fall die restlichen Tage zu einem anderen Zeitpunkt.
Schritt 5
Berechnen Sie das durchschnittliche Einkommen Berechnen Sie, indem Sie Ihr Einkommen für die letzten 12 Monate vor dem Urlaub summieren. In diesem Betrag sind Urlaubsgeld, materielle Hilfe, Krankengeld und andere nicht enthalten. Teilen Sie diesen Betrag durch die Anzahl der Arbeitstage pro Jahr. Berechnen Sie also die Menge von 1 Ruhetag. Wenn Sie weniger als ein Jahr gearbeitet haben, berücksichtigen Sie nur die gearbeiteten Monate. Wenn im Unternehmen während dieser Zeit das Lohnniveau für alle Arbeitnehmer gestiegen ist, multiplizieren Sie den Einkommensbetrag mit dem Prozentsatz der Erhöhung. Multiplizieren Sie den erhaltenen Betrag für einen Tag mit der Anzahl der Urlaubstage.
