Die Artikel 173-176 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legen Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer von Unternehmen fest, die Arbeit mit Ausbildung und Berufsausbildung kombinieren. Diese Entschädigungen beinhalten die Gewährung von zusätzlichem bezahlten Urlaub. Kleinunternehmer können sich diesen Vorteil nicht immer leisten und überlegen sich, wie sie eine legale Studienzeit verhindern können.
Anweisungen
Schritt 1
Die im angegebenen Artikel vorgesehenen Garantien werden nur den Mitarbeitern gewährt, die zum ersten Mal eine entsprechende Ausbildung erhalten. Sie können eine Studienkarenz verweigern, wenn der Arbeitnehmer eine zweite höhere oder weiterführende sonderpädagogische Ausbildung erhält. Dabei spielt es keine Rolle, ob die Zweitausbildung in der Fachrichtung im Arbeitsgesetzbuch nicht vorgesehen ist oder nicht.
Schritt 2
Grundlage für die Gewährung eines Bildungsurlaubs an einen Arbeitnehmer ist eine Rufbescheinigung der Bildungseinrichtung, an der er sich in Ausbildung befindet. Für den Fall, dass Ihr Mitarbeiter an mehreren Bildungseinrichtungen gleichzeitig studiert und dies heute häufig vorkommt, haben Sie rechtlich das Recht, ihm eine Bildungskarenz zu verweigern, wenn diese bereits gemäß einer Berufsunfähigkeitsbescheinigung von in Anspruch genommen wurde eine andere Bildungseinrichtung.
Schritt 3
Wenn eine Tätigkeit in Ihrem Unternehmen nicht die Hauptbeschäftigung für diesen Teilzeitstudierenden ist, müssen Sie auch keine Studienzeit gewähren. Nach Teil 1 der Kunst. 287 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber das Recht, einem Teilzeitbeschäftigten keinen Bildungsurlaub zu gewähren. Wenn Sie möchten, können Sie natürlich einen solchen Urlaub gewähren, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kein direktes Verbot enthält.
Schritt 4
Alle Leistungen, die einem Fernstudenten zustehen: bezahlter Studienurlaub, Fahrten zum Studienort usw. werden nur gewährt, wenn die Bildungseinrichtung, an der er studiert, über eine staatliche Akkreditierung verfügt. Sie muss durch eine staatliche Akkreditierungsbescheinigung bestätigt werden.
Schritt 5
Ein weiterer Grund, keine Studienkarenz zu gewähren, ist die Bedingung einer ausschließlich erfolgreichen Ausbildung. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt keinen genauen Wortlaut vor, aber es wird allgemein anerkannt, dass der Nachweis einer erfolgreichen Ausbildung das Fehlen von Studienschulden für das vorherige Semester, die Absolvierung aller Arbeiten (Studienarbeiten, Laboratorien), das Bestehen von Prüfungen insgesamt ist die im Curriculum vorgesehenen Disziplinen und die Zulassung zur nächsten Session.
