Interview ist die wichtigste Rekrutierungsmethode. Die Qualität der Arbeit des zukünftigen Mitarbeiters und damit der Erfolg des Unternehmens hängt maßgeblich davon ab, wie kompetent diese ausgeführt wird.
Anweisungen
Schritt 1
Informieren Sie den Kandidaten im Voraus über den genauen Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs und teilen Sie ihm den Weg mit.
Schritt 2
Bereiten Sie einen Raum vor, in dem Sie nicht abgelenkt werden - dies kann ein separates Büro oder ein Besprechungsraum sein.
Schritt 3
Drucken Sie den Lebenslauf des Bewerbers aus, damit Ihr Vorstellungsgespräch auf den darin enthaltenen Fakten basiert.
Schritt 4
Bereiten Sie im Voraus die Fragen vor, die Sie dem Kandidaten im Meeting stellen möchten. Überlegen Sie, welche beruflichen Eigenschaften ein idealer Arbeitssuchender mitbringen sollte, schreiben Sie diese auf Papier und sortieren Sie sie nach ihrer Wichtigkeit.
Schritt 5
Beginnen Sie Ihr Vorstellungsgespräch mit abstrakten Themen, nicht mit arbeitsbezogenen Fragen. Fragen Sie, ob es für den Kandidaten bequem ist, ins Büro zu kommen, ob er die Adresse leicht gefunden hat - dies beruhigt ihn und gibt ihm die Möglichkeit, sich zu entspannen. Erzählen Sie uns kurz über Ihr Unternehmen: die Besonderheiten des Unternehmens, die offene Stelle.
Schritt 6
Stellen Sie die Fragen während des Gesprächs so, dass sie Sie zu einer ausführlichen Antwort und nicht zu einsilbigen „Ja“oder „Nein“drängen. Anstelle der Frage "Waren Sie bei Ihrer letzten Tätigkeit mit dem Gehalt zufrieden?" stellen Sie besser die Frage "Was waren die Gründe für Ihre Entlassung?"
Schritt 7
Seien Sie richtig. Wenn Sie sehen, dass der Kandidat besorgt ist und Schwierigkeiten hat, Worte zu finden, unterbrechen Sie ihn nicht und zeigen Sie keine Verachtung.
Schritt 8
Greifen Sie nicht unnötig auf stressige Vorstellungsgespräche zurück, insbesondere wenn der Job nicht stressresistent ist.
Schritt 9
Denken Sie an andere Methoden zur Bewertung eines Kandidaten - Fragebögen, Tests, Präsentationen. Wenn Sie beispielsweise einen Buchhalter suchen und für diese Position eine aufmerksame Person benötigen, die sich auf die Arbeit konzentrieren kann, empfiehlt es sich, einen Aufmerksamkeitstest durchzuführen.
Schritt 10
Seien Sie darauf vorbereitet, dass der Kandidat Ihnen auch ein paar Fragen stellt. Am häufigsten stellen sie Fragen zur Lohnindexierung, zu den Gründen für die Eröffnung einer Stelle, zu möglichen Überstunden.
Schritt 11
Bedanken Sie sich abschließend beim Antragsteller für seinen Besuch und teilen Sie ihm mit, wann Sie anrufen und Ihre Entscheidung mitteilen können.
