Vor Vorstellungsgesprächen haben viele von uns Angst. Selbst gute Spezialisten schaffen es nicht immer, ihr Wissen und Können richtig zu erzählen. Außerdem kommt es manchmal vor, dass Personalverantwortliche die falschen Fragen stellen, deren Beantwortung uns wirklich von unserer besten Seite zeigt. Es gibt jedoch ein paar Regeln, die Ihnen helfen können, das richtige Interviewgespräch aufzubauen.
Anleitung
Schritt 1
Stellen Sie sich vor, Sie sind Ihr potenzieller Arbeitgeber. Er sucht beispielsweise einen Anwalt für Projekte im Bereich Immobilientransaktionen mit einer Erfahrung von mindestens drei Jahren. Was kann ihm am wichtigsten sein? Erstens, mit welchen Immobilientransaktionen hat der Kandidat gearbeitet? Es gibt Anwälte, die seit vielen Jahren in etwa das Gleiche tun (zB Begleitung von Transaktionen zur Vermietung von Immobilien), und es gibt solche, die nach und nach mit verschiedenen Arten solcher Transaktionen gearbeitet haben. Zweitens ist ihm wichtig, für welche Unternehmen Sie gearbeitet haben. Es ist kein Geheimnis, dass es Unternehmen gibt, die am Markt hoch quotiert sind, und es gibt solche, bei denen die Arbeit für einen seriösen Arbeitgeber nur ein Lächeln auf den Lippen zaubert. Sicherlich hat sich der Arbeitgeber vor dem Vorstellungsgespräch Ihren Lebenslauf angesehen, kann sich aber nicht an alles erinnern. Es ist notwendig, darüber zu erzählen.
Schritt 2
Es gibt auch andere wichtige Punkte. Die Ergebnisse Ihrer Arbeit und Ihre Leistungen sind von großer Bedeutung. Es ist unbedingt erforderlich, darüber zu sprechen, aber darauf zu achten, dass es nicht nach Prahlerei aussieht. Es sollte auf jeden Fall erwähnt werden, wenn Sie Referenzen von früheren Arbeitgebern haben, da viele Arbeitgeber daran interessiert sind.
Schritt 3
Wenn Sie eine Zusatzausbildung oder ein Praktikum im Ausland absolviert haben, sollte dies erwähnt werden. Auch wenn diese Ausbildung oder das Praktikum an diesem Arbeitsplatz für Sie nicht sehr nützlich ist, zeigt ein zusätzliches Diplom den Bewerber als ehrgeizigen und zielstrebigen Menschen.
Schritt 4
In den meisten Fällen interessiert sich der Arbeitgeber für ganz persönliche Aspekte Ihres Lebens – zum Beispiel sind Sie verheiratet, haben Kinder, welche Hobbies haben Sie? Haben Sie keine Angst davor oder betrachten Sie es als Eingriff in Ihre Privatsphäre. Diese Fragen können sich als sehr wichtig erweisen: Eine Bewerberin mit kleinen Kindern wird wahrscheinlich oft darum bitten, sie vorzeitig von der Arbeit zu lassen oder sich frei zu nehmen, und wenn der Arbeitsplan im Unternehmen voll ist, gibt es häufig Überstunden, dann wird es Es wäre für den Arbeitgeber nicht rentabel, sie oft gehen zu lassen, sowie für sich selbst. Es wäre nicht angenehm, für ein solches Unternehmen zu arbeiten. Lügen ist hier fehl am Platz.
Schritt 5
Im Vorstellungsgespräch richtig über sich selbst zu erzählen bedeutet, nicht nur die gestellten Fragen richtig zu beantworten, sondern auch eigene zu stellen. Zunächst einmal ist es für den Bewerber wichtig: Besser sofort mehr über das Unternehmen erfahren und darin arbeiten. Zweitens wird der Arbeitgeber von einem aktiven Bewerber beeindruckt sein, der sich für das Unternehmen und die Arbeit interessiert, und nicht von jemandem, der nur für eine bestimmte Zeit sitzt.
