Die Zeit, die eine erwerbstätige Frau im Mutterschaftsurlaub bis zum vollendeten dritten Lebensjahr des Kindes verbringt, wird unter besonderen Bedingungen in die Dienstzeit angerechnet. Trotz dieser sozialen Garantie müssen viele Mütter vorzeitig zur Arbeit gehen. Sie können dies jederzeit tun - Ihr eigener Wunsch genügt. Die Antwort auf die Frage, wie die in diesem Zeitraum erhaltenen Ausgleichszahlungen zu erhalten sind, bedarf jedoch der Klärung.
Im üblichen Sinne bezeichnet das Wort „Erlass“den gesamten Zeitraum der Freistellung einer Frau im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt und der Durchführung einer Pflegefamilie für ein Neugeborenes. Die "Sommerzeit" beginnt am Tag des Mutterschaftsurlaubs gemäß Artikel 255 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Dann ist auf Grundlage von Art. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation folgt einem Urlaub zur Pflege eines Neugeborenen. Die Frau muss am Tag nach Vollendung des 3. Lebensjahres des Kindes zu ihren Arbeitspflichten zurückkehren.
Aber oft gibt es Situationen, in denen die Mutter vorzeitig zur Arbeit gehen muss. Gründe dafür können finanzielle Schwierigkeiten in der Familie, der Wunsch nach Entlastung des Haushalts, die Angst vor dem Verlust beruflicher Fähigkeiten und Qualifikationen sowie andere ebenso zwingende Gründe sein. Es stellt sich die Frage, wie und wann dies möglich ist.
Die Sommerzeit wird in zwei Zeiträume unterteilt: Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub. Sie unterscheiden sich sowohl in Bezug auf die Dokumentation als auch auf die Art der Zahlungen, die die Organisation zugunsten des Arbeitnehmers leistet. Daher sollte eine Frau diese Ferien auf unterschiedliche Weise an- und ablegen.
Für die Zeit vor und nach der Geburt (in den meisten Fällen 140 Kalendertage) wird eine Frau aufgrund einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung von der Arbeit freigestellt. Während dieser Zeit erhält sie eine einmalige Zulage, die bei Vorlage eines ärztlichen Dokuments bei der Organisation vollständig ausgezahlt wird.
Im engeren Sinne des Wortes wird als „Erlass“der Aufenthalt einer Frau „im Krankenstand“bezeichnet. Es ist ganz offensichtlich, dass sie in dieser Zeit unter keinen Umständen vorzeitig zur Arbeit gehen kann. Während des Mutterschaftsurlaubs wird eine Frau als vorübergehend behindert anerkannt und ihr Mutterschaftsgeld wird zu Lasten der staatlichen Sozialversicherungen gezahlt.
Sobald der Mutterschaftsurlaub endet, hat die Frau die Möglichkeit, an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Denn eine weitere Abwesenheit vom Arbeitsplatz muss durch einen Antrag auf Freistellung zur Betreuung eines Neugeborenen formalisiert werden.
Nur wenige moderne Mütter werden es riskieren, ein zwei Monate altes Kind ohne ihre Schirmherrschaft zu lassen und wollen das Recht nutzen, weiter zu arbeiten, nachdem sie den Wochenbetturlaub gerade beendet haben. In der Regel bewerben sich Frauen bei der Organisation mit einem Antrag auf Elternzeit, bis das Kind das 3. Lebensjahr vollendet hat. Gleichzeitig behält sich der Arbeitnehmer das Recht vor, diesen Urlaub jederzeit zu unterbrechen und vorzeitig zur Arbeit zu gehen. Die einzige Voraussetzung ist, dass Sie Ihren Arbeitgeber vorab über diese Absicht informieren. Schließlich kann ein Zeitarbeitnehmer in einer „Mutterschaftsposition“arbeiten, und der Chef muss sicherstellen, dass das Arbeitsbuch des Stellvertreters in Ordnung ist.
Der Mutterschaftsurlaub von insgesamt drei Jahren gliedert sich in zwei Teile. Bis das Kind eineinhalb Jahre alt ist. Eine Weile, bis das Kind drei Jahre alt ist. Diese Abstufung ist darauf zurückzuführen, dass diese Zeiträume unterschiedlich finanziert werden. Bei der Betreuung eines Kindes bis zu einem Alter von 1,5 Jahren erhält die Mutter monatlich eine Zulage in Höhe von 40% des durchschnittlichen Monatslohns. Quelle dieser Zahlungen sind staatliche Sozialversicherungsträger. Darüber hinaus hat sie Anspruch auf eine Entschädigungszahlung von 50 Rubel pro Monat. Aufgrund ihrer Magerkeit ist die Abfindung eher symbolisch, aber der Arbeitnehmer muss auch diesen Betrag haben, zu dem der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist. Wenn die Mutter die Elternzeit in der Zeit unterbrach, in der das Kind noch nicht 1,5 Jahre alt war, endet ihre staatliche Förderung ab dem Tag, an dem sie zur Arbeit ging. Sie verliert auch den Anspruch auf Entschädigung vom Arbeitgeber. Wenn sie also ihre Arbeitsfunktionen wieder vollständig ausüben kann, stellt ihr Lohn ihre einzige Einnahmequelle dar. Den verbleibenden ungenutzten Teil des Urlaubs (und den Bezug einer monatlichen Zahlung) kann ihr Vater oder jemand von ihren Verwandten beziehen, aber gleichzeitig muss er aufhören zu arbeiten. … Es ist unwahrscheinlich, dass eine solche Bündelung der Kräfte dazu beiträgt, die finanzielle Situation der Familie zu verbessern.
Es gibt völlig legale Möglichkeiten für eine Mutter, eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen, während die Sozialleistungen erhalten bleiben:
- Gehen Sie an Ihrem Arbeitsplatz in Teilzeit arbeiten.
- Arbeiten Sie aus der Ferne für Ihren Arbeitgeber und erledigen Sie die Arbeit von zu Hause aus.
- Kehren Sie nicht zu Ihren in einem Arbeitsvertrag vorgesehenen dienstlichen Pflichten zurück, sondern schließen Sie einen GPC-Vertrag über die Erbringung von Werken oder Dienstleistungen ab.
- Remote arbeiten (freiberuflich).
Jede dieser Optionen hat Vor- und Nachteile.
Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, den Wunsch einer Frau zu erfüllen, zu arbeiten und ihre Arbeitsaufgaben nicht vollständig zu erfüllen. Gleichzeitig ist für den Erhalt des Anspruchs auf staatliches Kinderbetreuungsgeld der soziale Standard zu beachten, dass die Mutter die meiste Zeit der Betreuung des Kindes widmen und nicht der Erwerbstätigkeit nachgehen sollte. Entscheidend ist also, wie die Teilzeitbeschäftigung aussehen wird.
Erstens sollte die Arbeitszeit nicht in Tagen, sondern in Stunden gehalten werden. Zweitens muss die Dauer der täglichen Arbeit unter Berücksichtigung der Tatsache berechnet werden, dass die Mutter während der aktiven Wachheit einer Person (14 Stunden pro Tag) die meiste Zeit dem Kind widmen sollte. Unter Anwendung des Standardmaßstabs der Vollarbeitszeit (8 Stunden bei einer 5-Tage-Woche) kann berechnet werden, dass die Teilzeitbeschäftigung einer Frau weniger als 6 Stunden 30 Minuten betragen sollte, d. h. die tägliche Arbeitszeit eine Stunde oder eine halbe Stunde weniger als ein unvollständiger Zeitplan kann nicht berücksichtigt werden. Und die Reduzierung des Arbeitstages um Minuten wird im Allgemeinen nicht als Maßnahme anerkannt, die es Ihnen ermöglicht, ein Kind weiter zu betreuen, sowie ein 4-Tage-8-Stunden-Plan. Im Hinblick auf die Aufrechterhaltung des Urlaubsprivilegs sind die bevorzugtesten Optionen für einen unvollständigen Zeitplan (mit einer 40-Stunden-5-Tage-Woche): tägliche Arbeit von 5 Stunden; 3 Tage die Woche 8 Stunden arbeiten. In den regionalen Sozialversicherungsträgern (sie beaufsichtigen nämlich die Auszahlung von Leistungen aus dem Staatshaushalt) wird die Arbeit von Frauen, die das Dekret verlassen haben, bevor das Kind eineinhalb Jahre alt ist, voreingenommen behandelt. Bei der Feststellung des Anspruchs auf weiteren Leistungsbezug wenden sie folgendes Kriterium an: Mutterschaftsgeld wird einbehalten, wenn der Lohnausfall durch Arbeitszeitverkürzung die Höhe des erhaltenen staatlichen Zuschusses übersteigt.
Die Ausübung einer Arbeit oder Erbringung von Dienstleistungen im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages ist nicht gesetzlich verboten und ist eine sehr gängige Möglichkeit, während des Mutterschaftsurlaubs zusätzliches Geld zu verdienen. Es steht einer Frau frei, ihre Zeit selbst zu planen, damit die Arbeit nicht zu Lasten der Kommunikation mit dem Kind geht. Daher bezieht sie weiterhin Mutterschaftsgeld. Solche Tätigkeiten können sowohl am Hauptarbeitsplatz als auch in einer anderen Organisation durchgeführt werden. Bei einer solchen Zusammenarbeit ist jedoch Folgendes zu berücksichtigen. Der Arbeitsort des Auftragnehmers ist im Vertrag anzugeben. Wenn es sich um Heimarbeit handelt, ist alles richtig formalisiert. Und wenn es notwendig ist, am Standort des Kunden zu arbeiten, gelten die Voraussetzungen für die Registrierung eines Teilzeitplans. Und eine mit Ihrem Arbeitgeber abgeschlossene GPC-Vereinbarung sollte keinesfalls einen Arbeitsvertrag ersetzen.
Am vorteilhaftesten für Mütter im Hinblick auf die Aufrechterhaltung des Mutterschaftsgeldes ist die Arbeit aus der Ferne, da sie die Zeit, die mit dem Kind verbracht wird, nicht beeinflusst. Ein Glück für die Frauen, deren Arbeitgeber ihnen die Möglichkeit bietet, zu arbeiten, ohne das Haus zu verlassen. Und für Entbindungskräfte, die einen Nebenjob suchen, besteht das Problem darin, aus einer Vielzahl von Angeboten auf dem freiberuflichen Arbeitsmarkt das akzeptableste auszuwählen.
Schließlich gebe es für die Mutter nur einen „Chef“und mit diesem sei „zu rechnen“.
