Das Ansehen von Websites mit Stellenangeboten bedeutet nicht immer den Wunsch einer Person, einen Arbeitgeber zu einem anderen zu wechseln - häufig suchen Menschen nach einer Teilzeitstelle, indem sie eine zweite oder sogar eine dritte Stelle annehmen. Aber ist es in diesem Fall möglich, offiziell einen Job zu bekommen?
Ist es möglich, an zwei Arbeitsstätten eine offizielle Anstellung zu bekommen?
Die russische Arbeitsgesetzgebung verhindert nicht die gleichzeitige Arbeit an zwei oder mehr Orten - gemäß den Artikeln 60.1 und 282 des Arbeitsgesetzbuchs hat eine offiziell in einer Organisation beschäftigte Person das Recht, in ihrer Freizeit Teilzeit zu arbeiten. Darüber hinaus kann eine Kombination von Jobs sowohl intern sein, wenn eine Person in ihrer eigenen Organisation „mondscheint“, als auch extern sein. Wenn beispielsweise ein Hochschullehrer in seiner Freizeit mit Studenten die Hochschulwebseite verwaltet (und dafür die Hälfte des Ingenieurhonorars erhält), erfolgt die Kombination intern, wenn er gleichzeitig an einer anderen Bildungseinrichtung Vorlesungen hält oder Vorbereitungskurse durchführt für die Prüfung in einem privaten Bildungszentrum extern.
Gleichzeitig stört eine "gesetzliche" Beschäftigung am zweiten Arbeitsplatz in diesem Fall nicht. Darüber hinaus legt das Gesetz nicht die Anzahl der Organisationen fest, in denen dieselbe Person mit Abschluss eines Vertrages, Zahlung von Steuern und Bereitstellung amtlicher Garantien offiziell beschäftigt werden kann. So "führen" beispielsweise Buchhalter oft für mehrere Organisationen gleichzeitig "Aufzeichnungen", während die Beziehungen zu jedem von ihnen "formalisiert" werden können.
Wenn Sie jedoch offiziell an zwei oder mehr Standorten arbeiten, müssen mehrere Bedingungen erfüllt sein:
- einer der Jobs ist der wichtigste;
- Arbeitsaufgaben an anderen Arbeitsplätzen werden in der Freizeit von der Hauptarbeitsbelastung aus ausgeübt;
- mit einem Teilzeitbeschäftigten wird ein Arbeitsvertrag abgeschlossen, der seine Rechte, Pflichten und seinen Arbeitszeitplan klar festlegt.
- am Arbeitsplatz beträgt das Arbeitsvolumen nicht mehr als eine halbe volle Arbeitswoche.
Wenn eine Person an mehreren Orten gleichzeitig arbeitet, sollte ihre wöchentliche Gesamtarbeitsbelastung 1,5 der gesetzlich festgelegten "Norm" nicht überschreiten. Für Mediziner und Pharmazeuten sowie für Lehrer und Kulturschaffende (die an ihrem Hauptarbeitsplatz oft „unterlastet“arbeiten) gelten spezielle Berechnungsregeln. Beispielsweise können Gesundheitspersonal, das in ländlichen Gebieten oder in kleinen Dörfern arbeitet, in einigen Fällen bis zu 39 Stunden pro Woche in Teilzeit arbeiten.
Wer kann nicht Teilzeit arbeiten
Nicht alle Bürger haben das Recht auf „amtliche Teilzeitarbeit“, für einige Personengruppen sind Teilzeitbeschäftigungen „verboten“. Sie können also keinen zweiten Job neben dem Hauptjob bekommen:
- Jugendliche, die noch nicht volljährig sind: die maximal zulässige Arbeitszeit für sie ist strenger, für Arbeitnehmer unter 16 Jahren darf die Arbeitsbelastung 24 Stunden pro Woche nicht überschreiten, von 16 bis 18 - 35 Stunden;
- Menschen, die in der Schwer- oder gefährlichen Industrie arbeiten - zusätzliche Arbeitsbelastung wird in diesem Fall als Gesundheitsgefährdung angesehen.
Auch Personen, deren Arbeit in direktem Zusammenhang mit der Führung von Fahrzeugen steht (Fahrer, Lokführer etc.), werden Beschränkungen auferlegt – schließlich kann übermäßiger Arbeitseifer, der zu Überarbeitung führt, Leben und Gesundheit anderer gefährden. Vertreter dieser Berufe können nur dann eine Zweitbeschäftigung bekommen, wenn ihre Arbeitspflichten nicht mit dem „Fahren“zu tun haben.
Das Verbot der "Parallelbeschäftigung" gilt auch für Vertreter mehrerer Berufe, bei denen die Zusammenlegung von Positionen zu Korruption oder Interessenkonflikten führen kann: Dies sind Staatsanwälte und Strafverfolgungsbeamte, Gemeindebeamte, Regierungsmitglieder, Richter und Rechtsanwälte, etc.
Ausstattung des Gerätes für einen Zweitjob
Der Prozess der Aufnahme eines Zweitjobs weist eine Reihe von Besonderheiten auf. Wenn es sich also um externe Teilzeitstellen handelt, enthält ein Dokumentenpaket, das der Personalabteilung vorgelegt wird, einen Reisepass, ggf. ein Diplom, das die Tatsache einer Sonderausbildung bestätigt (Original oder beglaubigte Kopie) oder andere urkundlicher Nachweis über die entsprechende Qualifikation. Wenn die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz schädlich oder gefährlich sind, hat der Arbeitgeber gemäß Artikel 283 des Arbeitsgesetzbuchs auch das Recht, vom Bewerber um eine Stelle eine Bescheinigung über die Arbeitsbedingungen am Hauptarbeitsplatz zu verlangen. Nach Vorlage der Unterlagen wird ein Arbeitsvertrag unterzeichnet, in dem zwingend anzugeben ist, dass es sich um eine Teilzeitbeschäftigung handelt und das Arbeitsregime ausgehandelt wird.
Wenn es sich um eine Teilzeitbeschäftigung in einer anderen Position in Ihrer eigenen Organisation handelt, dann liegen alle für eine Anstellung notwendigen Unterlagen bereits in der Personalabteilung vor. In diesem Fall ist der Einstellungsprozess für einen Mitarbeiter äußerst einfach und besteht nur darin, einen weiteren Arbeitsvertrag zu unterzeichnen.
Aufzeichnungen über Teilzeitarbeit im Arbeitsbuch
Kombinierte Arbeiten können entweder im Arbeitsbuch festgehalten werden oder "hinter den Kulissen" bleiben - alles hängt vom Wunsch des Mitarbeiters selbst ab.
Gleichzeitig wird das Arbeitsbuch immer vom Hauptarbeitgeber geführt - es wird dem Arbeitnehmer nur bei Entlassung ausgehändigt und alle Einträge werden vom Personal der Personalabteilung aus dem "Hauptberuf" eingegeben. Damit sich die „parallele“Arbeit auf den Arbeitsseiten widerspiegelt, muss sich der Arbeitnehmer daher mit einer entsprechenden Anfrage an seinen Arbeitgeber wenden. Und selbst wenn es sich um die Arbeit in einer Fremdorganisation handelt, wird die Aufzeichnung dennoch von den Personalverantwortlichen am Ort ihrer Haupttätigkeit vorgenommen.
Wenn es erforderlich ist, dass Informationen über die Arbeit "nebenbei" in das Arbeitsblatt aufgenommen werden, wird dem Antrag ein mit einer anderen Organisation abgeschlossener Arbeitsvertrag oder eine unterschriebene Arbeitsordnung mit der Bitte um eine entsprechende Eintragung in das Dokument beigefügt.
Aber an zwei Orten mit zwei Arbeitsbüchern zu arbeiten ist illegal. Das Dokument, das den "Arbeitsweg" des Arbeitnehmers bestätigt, darf nur in einer einzigen Kopie vorliegen, die am Hauptarbeitsplatz aufbewahrt wird. Und ein zweites Arbeitsbuch zu bekommen und gleichzeitig für zwei "Haupt"-Jobs formalisiert zu werden - ein direkter Verstoß gegen das Gesetz.
Wenn die Tatsache, dass ein zweites Dokument vorliegt, "auftaucht", kann das Unternehmen, das es ausgestellt hat, mit Sanktionen belegt werden und der Arbeitnehmer selbst kann Probleme mit der Berechnung des Dienstalters und der Berechnung einer Rente, der Erstellung eines Steuerabzugs usw. Es ist auch möglich, eine Person, die auf diese Weise gegen das Arbeitsrecht verstoßen hat, in die Verwaltungsverantwortung zu bringen.
Sozialgarantien für Teilzeitbeschäftigte
Ein Teilzeitbeschäftigter ist ein vollwertiger Mitarbeiter der Organisation, der über alle Arbeitsrechte verfügt. Der Arbeitgeber leistet alle notwendigen Beiträge, die bei der Berechnung einer zukünftigen Rente oder beim Bezug von Steuervorteilen berücksichtigt werden; im Krankheitsfall wird der Krankenstand von jedem Arbeitgeber bezahlt (in diesem Fall müssen jedoch zwei Krankenstandsbescheinigungen ausgestellt werden); Urlaubsgeld wird gezahlt; bei der Festsetzung der Lohnhöhe werden regionale Zulagen und andere steigende Koeffizienten berücksichtigt usw. Ausnahmen von dieser Regel bilden nur die Regionen des Hohen Nordens und ihnen gleichgestellte Gebiete - in ihnen können die Leistungen ausschließlich am Hauptort verwendet werden der Arbeit.
Darüber hinaus sieht Artikel 297 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vor, dass Arbeitnehmer, die Arbeit mit einem Studium in Teilzeit- oder Abendform verbinden, nur am Hauptarbeitsort für den Studienurlaub bezahlt werden.
Bei der Erfassung des regulären Urlaubs sind Teilzeitbeschäftigte jedoch in einer recht vorteilhaften Position: Bei der Zweitbeschäftigung sollte der Urlaub zeitgleich mit dem Hauptdienst erfolgen. Gleichzeitig gilt hier nicht die Regel „Urlaub wird erst nach sechs Monaten Erwerbstätigkeit gewährt“: Auch wenn seit dem Zeitpunkt der Beschäftigung für die Zweitbeschäftigung 2-3 Monate vergangen sind, sind die Chefs verpflichtet, den Urlaubsantrag zu unterschreiben“im Voraus". Und wenn ein Arbeitnehmer am Hauptarbeitsplatz Anspruch auf einen "verlängerten" Urlaub hat, hat er am Ort der Teilzeitarbeit das Recht, die auf eigene Kosten genommenen Tage dem Urlaub "zuzurechnen".
