Allen erfahrenen Personaldienstleistungsfachleuten ist bewusst, dass Arbeitsbücher für Teilzeitkräfte nicht begonnen werden.
Das Arbeitsbuch ist eines der wichtigsten Dokumente, das die Dienstzeit eines Bürgers der Russischen Föderation bestätigt. Wie die Praxis zeigt: eines der wichtigsten Wertpapiere, aber nicht das zuverlässigste.
Arbeitsbücher können bei Bedarf in jeder Schreibwarenabteilung gekauft werden, und bereits am nächsten Arbeitsplatz erfährt niemand den wahren Kündigungsgrund des letzten Arbeitsplatzes. Schließlich ist die Personalabteilung kein Finanzamt.
Aber was ist, wenn dies kein einfacher Betrug ist? Geht es um den ehrlichen Wunsch, Steuern zu zahlen und Berufserfahrung zu sammeln, nicht in der Hauptsache, sondern an einem zusätzlichen Arbeitsplatz?
Wie viele Arbeitsbücher kann ein Bürger der Russischen Föderation haben?
Standardmäßig kennt jeder den Wortlaut von Art. 66 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es weist darauf hin, dass ein Bürger, der in einem Unternehmen beschäftigt ist, über ein Arbeitsbuch der festgelegten Stichprobe verfügen muss. Was aber, wenn der Russe bereits Vollzeit arbeitet, aber in einem anderen Unternehmen?
Die Weigerung, ein Arbeitsbuch zu beginnen, kann dem Arbeitgeber mit einer Strafe drohen. Tatsächlich schreibt das Arbeitsgesetzbuch eindeutig vor, dass die Personalabteilung für jeden Arbeitnehmer, der länger als 5 Tage für einen Unternehmer arbeitet, ein Arbeitsbuch führen muss.
Einerseits verbietet dem Manager nichts, mit der angegebenen Person im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages zusammenzuarbeiten. Und das ist ein großartiger Ausweg.
Wie benennt man das Dienstalter bei einer zusätzlichen Tätigkeit rechtlich?
Auf Antrag der Personalabteilung kann sie am zweiten Arbeitsplatz eine Bescheinigung über seine Arbeitstätigkeit im Unternehmen ausstellen. Auf der Grundlage dieses Dokuments und anderer von einem anderen Unternehmen bereitgestellter Papiere erfolgt die Eintragung in das Arbeitsamt durch die Organisation, in der das Dokument aufbewahrt wird.
Bei der Eintragung muss die Personalfachkraft betonen, dass es sich um einen Nebenjob handelt.
Alle oben genannten Verfahren unterliegen der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation, nämlich der durch den Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation Nr. 69 vom 10.10.2003 (Ziffer 3.1) genehmigten Anweisung.
Allen erfahrenen Personaldienstleistungsfachleuten ist bewusst, dass Arbeitshefte für Teilzeitkräfte nicht begonnen werden. Aber wie die Praxis zeigt, ist eines der wichtigsten Probleme unseres Mutterlandes, dass ein erfahrener HR-Spezialist eine fiktive und manchmal sogar märchenhafte Figur ist.
Verzweifeln Sie jedoch nicht über die Nachlässigkeit oder Tyrannei anderer. Die Antwort auf die Frage und die rationale Lösung des Problems können denkbar einfach sein. Ein Empfehlungsschreiben kann Ihnen helfen, Ihre zusätzliche Berufserfahrung zu bestätigen. Diese westliche Innovation gewinnt in inländischen Privatunternehmen schnell an Popularität.
Eine Empfehlung kann ein viel stärkeres Argument für einen Bewerber sein, und einige Unternehmen ziehen Bewerber ohne Empfehlungen aus ihrer letzten Stelle überhaupt nicht in Betracht!
Was die Belastungen der Pensionskasse und die Besonderheiten der Rentenregistrierung betrifft, sind SNILS und TIN die Dokumente, die heute die genauesten Informationen über jeden Arbeitsplatz eines Bürgers, über alle Gehaltszahlungen und Zahlungen im Rahmen von Verträgen liefern.
