Die Probezeit ist die Zeit, in der der Arbeitgeber die fachlichen und persönlichen Eigenschaften eines potenziellen Arbeitnehmers bewertet. Es ist aber auch eine Chance für einen Bewerber, sich einen neuen Arbeitsplatz genauer anzuschauen, von innen zu begutachten, die Fallstricke zu erkennen und auf dieser Grundlage eine endgültige Entscheidung zu treffen. Es gibt eine Reihe von Nuancen und Verhaltensregeln, deren Einhaltung dazu beiträgt, die Probezeit ohne Stress und psychische Beschwerden erfolgreich zu überstehen.
Anweisungen
Schritt 1
Erstellen Sie einen Wochenplan, um sich an einen neuen Arbeitsplatz anzupassen und die Ihnen übertragenen Aufgaben zu lösen. Fassen Sie die erzielten Ergebnisse am Ende jeder Woche zusammen. So können Sie objektiv beurteilen, inwieweit die Position Ihren Erwartungen und Fähigkeiten entspricht.
Schritt 2
Zeigen Sie von den ersten Tagen an Ihre Arbeitsbereitschaft und einen verantwortungsvollen Umgang mit der Wirtschaft. Vergessen Sie nicht, dass Sie während dieser Zeit unter strenger Aufsicht von Management und Kollegen stehen. Gleichzeitig sollten Sie nicht mit einer auffälligen Manifestation von Enthusiasmus und Initiative übertrieben auf sich aufmerksam machen - dies fällt anderen immer auf.
Schritt 3
Eine wichtige Rolle für den erfolgreichen Ablauf der Probezeit spielt die Fähigkeit, sich organisch in ein neues Team zu integrieren, ein Teil davon zu werden. Es ist notwendig, Verhaltensnormen, ungeschriebene Regeln, die Besonderheiten der Kommunikation zwischen Kollegen und die informelle Struktur der Organisation zu berücksichtigen. Dementsprechend wählen Sie für sich eine geeignete Form der Interaktion mit Kollegen. Denken Sie an die hierarchische Befehlskette.
Schritt 4
Seien Sie nett zu anderen, höflich und respektvoll, aber nicht aufdringlich. Beteiligen Sie sich in keiner Weise an Konflikten. Kommunikationsflexibilität und Diplomatie sind wertvolle Eigenschaften für jeden Anfänger.
Schritt 5
Lassen Sie sich von Kollegen beraten – Menschen lieben es, ihren beruflichen Wert zu spüren. Versuchen Sie im Idealfall, einen Mentor für sich zu finden, der vom Team respektiert wird.
