Weltweit helfen Gehaltsumfragen bei der Gehaltsbestimmung. In Russland hat sich die Praxis jedoch nicht durchgesetzt, sie zu verwenden: Selbst im gleichen Bereich für Spezialisten des gleichen Niveaus hängt zu viel von der Region, dem Unternehmen usw.
Anweisungen
Schritt 1
Das Vergütungssystem im Unternehmen entspricht nicht immer den Anforderungen des Managements und den Wünschen der Mitarbeiter. Einerseits soll das Gehalt die Mitarbeiter zu effizienter Arbeit anregen, andererseits soll es wirtschaftlich gerechtfertigt sein. Um den goldenen Mittelwert zu erreichen, stehen Ihnen mehrere Standardmethoden zur Gehaltsermittlung für unterschiedliche Personalgruppen zur Verfügung.
Schritt 2
Die primitivste Technik wird in kleinen Unternehmen (bis zu 10-15 Personen) verwendet. Der Verantwortliche für die Einstellung von Mitarbeitern für dieses Unternehmen betrachtet normalerweise nur das durchschnittliche Gehalt auf dem Markt für diesen oder jenen Spezialisten. Höchstwahrscheinlich wird das Gehalt etwas höher oder etwas niedriger als der Marktdurchschnitt sein, abhängig von der Bedeutung dieses Mitarbeiters, der persönlichen Sympathie und auch den möglichen Aussichten für seine Entwicklung in diesem Unternehmen. In kleinen Unternehmen ist dieser Ansatz durchaus berechtigt. Dies sollte der Bewerber für das Vorstellungsgespräch berücksichtigen.
Schritt 3
Unternehmen mit einem größeren Personalbestand (von 15 bis 50 Personen) verwenden am häufigsten die oben genannte Methodik, jedoch in einer "fortgeschritteneren" Version. Lebensläufe potenzieller Kandidaten werden recherchiert, Site-Reviews untersucht www.superjob.ru und andere. Weitere wichtige Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten werden berücksichtigt (Englisch, MBA, etc.)
Schritt 4
Große Unternehmen entwickeln eine ganze Methodik zur Gehaltsbestimmung. In diesem Fall kann sich die gesamte Abteilung mit Fragen des Vergütungssystems befassen. Er analysiert verschiedene Daten aus dem Internet und der Presse, entwickelt lokale Regelungen des Unternehmens zu Gehältern, ein Bonussystem. Häufig wird ein System von Ranking-Positionen nach Wichtigkeit und Komplexität verwendet, Anreize und Anreize eingeführt. Das höchste Gehalt verdient in diesem Fall diejenigen, die Entscheidungen treffen, das niedrigste - diejenigen, die routinemäßige Büroarbeiten erledigen.
Schritt 5
Dementsprechend hängt viel davon ab, in welches Unternehmen man einsteigt. Es ist überhaupt nicht notwendig, dass Sie in einem kleinen Unternehmen einen Cent und in einem großen Unternehmen eine Million (manchmal und umgekehrt) erhalten. Aber wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen, sollten Sie wissen, welche Art von Gehaltsabrechnung ein bestimmtes Unternehmen verwenden kann. Wenn es im Unternehmen kein Ranking-System gibt, können Sie sicher ein Gehalt verlangen, das höher ist als das durchschnittliche Gehalt eines Spezialisten Ihres Niveaus auf dem Markt, insbesondere wenn Sie über zusätzliche Fähigkeiten oder Kenntnisse verfügen. Wenn es ein Ranking-System gibt, dann sollten Sie herausfinden, wie viel ein Spezialist Ihres Niveaus in einem bestimmten Unternehmen bekommt und etwas mehr verlangen. In jedem Unternehmen kann derselbe Kandidat ganz unterschiedliche Gelder erhalten. Es ist unmöglich, das Gehalt zum Beispiel für ein Jahr klar zu definieren, was sowohl für Sie als auch für die meisten Arbeitgeber geeignet wäre. Dementsprechend sollte im Lebenslauf zu viel Sicherheit vermieden werden: Es ist besser, in die Spalte "Gehaltserwartungen" nicht "40.000 Rubel", sondern "ab 35.000 Rubel" zu schreiben.
Schritt 6
Es kommt vor, dass Unternehmen einen Kandidaten "verwirren": Ein scheinbar erfolgreiches Unternehmen bietet ihm sehr bescheidenes Geld, während es in der gleichen Region Stellen mit einem sehr hohen Gehalt gibt. Nach der Sichtung solcher Stellen wird es im Moment schwierig, Ihren "Wert" zu bestimmen. Jeder Kandidat muss bei der Festlegung des Gehalts die allgemeinen Punkte im Auge behalten. Das:
1. die Hochschule, die der Kandidat absolviert hat.
2. Berufserfahrung.
3. zusätzliche Ausbildung (die für einen Spezialisten im Profil des Bewerbers nützlich sein kann) oder Fähigkeiten.
Wenn Sie verwirrt sind, können Sie anhand dieser Kriterien zumindest das Minimum berechnen, auf das Sie sich verlassen können. Das Studium an einer Eliteuniversität und zusätzliche notwendige Fähigkeiten und Kenntnisse (z. B. Englisch) ermöglichen es Ihnen, ein über dem Marktdurchschnitt liegendes Gehalt in Ihrem Fachgebiet und mit Ihrer Erfahrung um 20 Prozent zu verlangen 5-10% zum durchschnittlichen Marktgehalt hinzufügen können.
