Der Abschluss eines Arbeitsvertrags zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer impliziert, dass der Arbeitnehmer ständig die in der Vereinbarung festgelegte Funktion ausübt, für deren Qualitätsleistung er Lohn erhält. Aber manchmal braucht eine Organisation diesen oder jenen Spezialisten nur für eine bestimmte Zeit. In diesem Fall wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Damit sich im Prozess der Zusammenarbeit weder die eine noch die andere Seite unnötige Fragen stellt, ist es wichtig, einen befristeten Arbeitsvertrag kompetent zu gestalten.
Anweisungen
Schritt 1
Sie können mit einem Arbeitnehmer nur dann einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen, wenn bestimmte Gründe dafür vorliegen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind. Dazu gehören: Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers, für den der Arbeitgeber einen Arbeitsplatz behält, Erbringung von Zeitarbeit (bis zu zwei Monaten) oder Saisonarbeit, Erledigung einer bestimmten Aufgabe, Vertretung eines auf Dienstreise entsandten Arbeitnehmers
Schritt 2
Ein befristeter Arbeitsvertrag wird schriftlich auf A4-Blättern in zweifacher Ausfertigung erstellt, von denen eine beim Arbeitgeber verbleibt und die zweite nach Unterzeichnung dem Arbeitnehmer ausgehändigt wird.
Schritt 3
Ein kompetent erstellter befristeter Arbeitsvertrag muss folgende Punkte enthalten:
• Titel des Dokuments;
• Datum und Ort der Erstellung;
• vollständiger Name des Arbeitgebers. Ist er eine natürliche Person, müssen seine Passdaten im Vertrag angegeben werden.
• TIN (Steueridentifikationsnummer);
• die Adresse der Organisation, bei der der Arbeitnehmer seine beruflichen Aufgaben wahrnimmt;
• die Position, in der der Arbeitnehmer arbeiten wird;
• Datum des Arbeitsbeginns;
• die Gültigkeitsdauer eines befristeten Arbeitsvertrags mit Angabe des Grundes für dessen Abschluss für einen bestimmten Zeitraum sowie das Datum des Ablaufs des Dokuments oder des Ereignisses, das zu seiner Beendigung führen sollte;
• Arbeitszeit;
• Arbeitsbedingungen (normal, schwierig);
• Angaben zur Vergütung (Datum, Ort und Art des Eingangs);
• Vereinbarung über die obligatorische Sozialversicherung.
Schritt 4
Beide Parteien des Arbeitsverhältnisses müssen einen befristeten Arbeitsvertrag unterzeichnen. Wenn der Arbeitgeber dies aus dem einen oder anderen Grund nicht tun kann, hat der CEO des Unternehmens oder ein anderer Beamter mit diesen Befugnissen das Recht, das Dokument für ihn zu unterzeichnen.
