Führungskräfte schließen im Rahmen ihrer Geschäftstätigkeit manchmal befristete Arbeitsverträge mit Mitarbeitern ab, also solche behördlichen Dokumente, die eine bestimmte Gültigkeitsdauer haben. Solche Verträge werden geschlossen, wenn eine unbefristete Einstellung eines Arbeitnehmers nicht möglich ist, beispielsweise bei Saisonarbeit oder bei Abwesenheit des Hauptarbeitnehmers (Mutterschaftsurlaub).
Anweisungen
Schritt 1
Erstellen Sie einen befristeten Arbeitsvertrag wie ein unbefristetes Dokument. Das heißt, geben Sie unbedingt solche Punkte wie die Funktion der Arbeit, den Zeitplan (dauerhaft, kostenlos), das Entgelt, die Art der Arbeit und andere obligatorische Bedingungen an.
Schritt 2
Auf ein solches Dokument kann natürlich nicht ohne die Vertragslaufzeit verzichtet werden, die festgelegt werden kann oder nicht. Im ersten Fall sollte sie fünf Jahre nicht überschreiten, sie kann auf ein bestimmtes Datum festgelegt werden.
Schritt 3
Im zweiten Fall muss der Grund angegeben werden, der zur Einstellung dieses Arbeitnehmers geführt hat, und darauf basierend auf der Frist für die Beendigung der Arbeit, beispielsweise bei vorübergehender Behinderung. Im Vertrag schreiben Sie es so: „Der Vertrag wurde für die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit des Ingenieurs I. I. Ivanova. Die Gültigkeitsdauer des Zulassungsdokuments wird bis zur Rückkehr des Hauptmitarbeiters bestimmt I. I. Ivanova.
Schritt 4
Einige haben vielleicht eine Frage: Ist es möglich, einen solchen Mitarbeiter für eine Probezeit aufzunehmen. Es hängt natürlich alles von der Art der Arbeit ab. Bei der Beantragung von Saisonarbeit ist es beispielsweise illegal, eine Probezeit festzulegen, und bei der Einstellung für Zeitarbeit (über zwei Monate) hat der Arbeitgeber das Recht, diese zu nutzen, mit Ausnahme einiger Arbeitnehmerkategorien - schwangere Frauen, Minderjährige und andere.
Schritt 5
Es ist zu beachten, dass Sie beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags Informationen über die Arbeit in das Arbeitsbuch eintragen müssen, es ist auch obligatorisch, bezahlten Jahresurlaub in der vorgeschriebenen Weise zu gewähren, dh das Nutzungsrecht des Arbeitnehmers der Urlaub entsteht nach sechs Monaten ununterbrochener Berufserfahrung.
Schritt 6
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer mindestens drei Tage vor der Entlassung benachrichtigen. Danach muss der Mitarbeiter ein Kündigungsschreiben schreiben und der Manager wiederum muss eine Bestellung aufsetzen.
