Es gibt ein weit verbreitetes Missverständnis, dass ein Arbeitsvertrag eine leere Formalität ist, die keine praktische Bedeutung hat. Ist es so?
Tatsächlich legt dieses Dokument die Regeln fest, die sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber gelten. Ein gut durchdachter Arbeitsvertrag ist ein Garant für die Stabilität der Arbeit des gesamten Teams und die Grundlage für die berufliche Entwicklung und das Wohlbefinden jedes Mitarbeiters.
Wie erstellt man einen Arbeitsvertrag richtig?
Anweisungen
Schritt 1
Denken Sie zunächst über seine Struktur nach. Normalerweise enthält das Dokument einen einleitenden Teil und einen Hauptteil, bestehend aus mehreren Abschnitten: "Gegenstand der Vereinbarung", "Verpflichtende Bedingungen der Vereinbarung", "Zusätzliche Bedingungen" und natürlich "Schlussklauseln" und "Adressen und Details". der Parteien."
Schritt 2
Schreiben Sie dann den Inhalt jedes Abschnitts auf. Gleichzeitig ist zu beachten, dass der Vertrag nicht im Widerspruch zu den geltenden Rechtsvorschriften und lokalen Dokumenten des Arbeitgebers stehen darf.
Schritt 3
Geben Sie im Abschnitt Wasser die Nummer des Arbeitsvertrags, den Ort und das Datum des Abschlusses sowie den vollständigen Namen an. den Arbeitnehmer und den Namen des Arbeitgebers, der diesen Vertrag abschließt, sowie Angaben zu den Personalausweisen des Arbeitnehmers und Angaben zum Vertreter des Arbeitgebers, der den Vertrag unterzeichnet hat.
Schritt 4
Notieren Sie im Abschnitt "Gegenstand der Vereinbarung" die allgemeinen Merkmale der Vereinbarung.
Schritt 5
Im wichtigsten Abschnitt "Verpflichtende Vertragsbedingungen" sind der Arbeitsort des Arbeitnehmers, seine beruflichen Funktionen mit Angabe der Position und der spezifischen Art der dem Arbeitnehmer übertragenen Arbeit enthalten. Geben Sie hier das Datum des Arbeitsbeginns an, wenn der Vertrag dringend ist, seine Gültigkeitsdauer und die Gründe für seinen Abschluss, die Arbeitszeitregelung, wenn sie von der allgemeinen Regelung abweicht.
Schritt 6
Legen Sie unbedingt die Bedingungen für die Entlohnung, Zuzahlungen, verschiedene Zulagen und Anreize, die Art der Arbeit und die Bedingungen der Sozialversicherung sowie gegebenenfalls eine Entschädigung für schädliche und gefährliche Arbeit fest.
Schritt 7
"Zusätzliche Bedingungen" müssen nicht in den Vertrag aufgenommen werden, aber alle zusätzlichen Vereinbarungen zwischen den Parteien sollten hier aufgenommen werden.
Schritt 8
Bilden Sie die letzten 2 Abschnitte und geben Sie darin die Bedingungen für die Beilegung von Meinungsverschiedenheiten, den Zeitpunkt des Inkrafttretens des Vertrags, die Anzahl der erstellten Kopien sowie die Adressen und Angaben der Parteien an.
