Aus unserer Sicht sieht der Chef immer wie ein zäher und herzloser Mensch aus. Aber solche Gesichtszüge sind oft eine Maske, was bedeutet, dass Sie den Anführer anders sehen können. Einen „menschlichen“Koch kann man immer sehen, wenn man ihm ein ungewöhnliches Geburtstagsgeschenk macht.
Anleitung
Schritt 1
Sie können Ihrem Chef ursprünglich zum Geburtstag gratulieren, wenn Sie sich an einige Regeln halten: Beobachten Sie Ihren Chef, versuchen Sie, die Bandbreite seiner Interessen und Hobbys herauszufinden. Sprechen Sie mit den Mitarbeitern, die länger im Unternehmen sind als Sie, denn sie haben möglicherweise viel mehr Informationen über die Stärken und Schwächen des Chefs.
Schritt 2
Nachdem Sie eine ausreichende Menge an Informationen über die Interessen des Leiters gesammelt haben, fahren Sie mit der Analyse der gesammelten Daten fort. Versetzen Sie sich unbedingt in seine Lage. Versuchen Sie, sich zu fragen, welche Art von Geburtstagsüberraschung Sie haben möchten.
Schritt 3
Nehmen Sie sich Zeit für eine Überraschung oder wählen Sie ein Geschenk aus, denn was Sie Ihrem Vorgesetzten schenken, hängt vielleicht auch von seiner Einstellung zu Ihnen als Mitarbeiter ab.
Schritt 4
Gratulieren Sie Ihrem Chef, damit später andere Kollegen Ihre Gratulation nicht als Wunsch wahrnehmen, im Dienst zu Lasten des restlichen Teams aufzusteigen.
Schritt 5
Bereiten Sie auch für das unprätentiöseste Geschenk eine ungewöhnliche Verpackung vor, legen Sie den Grußtext in einen hochwertigen, unversiegelten Umschlag, damit der Chef zu dem Schluss kommt, dass es für Sie keine Kleinigkeiten gibt und Sie jedes Geschäft sehr gewissenhaft angehen. Der Umschlag sollte nicht verschlossen werden, um Glückwünsche nicht mehrdeutig zu machen.
Schritt 6
Bereiten Sie eine kurze, aber kraftvolle Gratulationsrede vor. Halten Sie außerdem während der Aussprache inne, damit der Leiter Bemerkungen (Kommentare) einfügen kann. Denken Sie daran, dass Chefs es nicht mögen, wenn ihre Untergebenen lange in ihrer Anwesenheit sprechen, auch wenn die Rede mit lobenden Tiraden verbunden ist.
Schritt 7
Versuchen Sie, die ursprüngliche Begrüßung mit dem Nutzen der gesamten Organisation zu verbinden, die diese Person führt.
