Im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers aus dem Unternehmen bei der Registrierung beim Arbeitsamt kann er ihn bitten, eine Gehaltsbescheinigung in dieser Organisation auszufüllen. Er legt ein Dokument vor, in dem die erforderlichen Informationen über den Arbeitnehmer und sein Gehalt für die letzten drei Monate der Arbeit eingegeben werden müssen.
Es ist notwendig
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - das Formular der Arbeitsamtsbescheinigung;
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Personaldokumente;
- - Siegel der Organisation;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - Gehaltsabrechnung für die letzten 12 Monate der Beschäftigung des Arbeitnehmers;
- - Taschenrechner.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Ihr Unternehmen über einen Firmenstempel verfügt, platzieren Sie diesen in der oberen linken Ecke des Zertifikatsformulars. Geben Sie rechts die Steueridentifikationsnummer der Organisation gemäß der Bescheinigung ein. Diese Nummer sollte angegeben werden, damit es keine Meinungsverschiedenheiten mit der Steueraufsichtsbehörde gibt, da sie bei der Überprüfung Ungenauigkeiten in der Höhe der Geldzulage des Arbeitnehmers feststellen kann.
Schritt 2
In der Spalte "Ausgestellte gr." geben Sie die persönlichen Daten eines Mitarbeiters ein, der zuvor in Ihrem Unternehmen tätig war. Geben Sie die Beschäftigungsdauer dieses Mitarbeiters in Ihrem Unternehmen gemäß den Zulassungs- und Entlassungsanordnungen sowie Eintragungen in sein Arbeitsbuch an. Wenn der Fachkraft eine Teilzeitarbeit zugewiesen wurde, geben Sie den Zeitraum an, für den die Teilzeitwoche (Tag) eingeführt wurde.
Schritt 3
Bestimmen Sie den durchschnittlichen monatlichen Verdienst des Mitarbeiters. Addieren Sie dazu die Barzahlungen an den Mitarbeiter der letzten 12 Kalendermonate. Ihr Betrag beinhaltet Boni, Gehalt, zusätzliche Zahlungen. Auszuschließen sind die Tage, an denen die Fachkraft unbezahlten Urlaub genommen hat, ausgefallen ist oder aufgrund der Ankündigung von Ausfallzeiten aus eigenem Verschulden nicht arbeiten konnte. Teilen Sie gemäß dem Produktionskalender den erhaltenen Betrag durch die Anzahl der Arbeitstage für den angegebenen Zeitraum. So berechnen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst des Mitarbeiters. Multiplizieren Sie es mit der Anzahl der tatsächlich gearbeiteten Tage in diesem bestimmten Monat. Schreiben Sie das Ergebnis in das entsprechende Kästchen.
Schritt 4
Hatte der Arbeitnehmer in den letzten 12 Monaten Zeiten, die bei der Berechnung des Durchschnittslohns nicht berücksichtigt wurden (Urlaub auf eigene Kosten, Fehlzeiten, verschuldete Leerlaufzeiten, Elternzeit, unbezahlter Bildungsurlaub), markieren Sie diese im entsprechenden Absatz unter Angabe der Gründe …
Schritt 5
Beglaubigen Sie die Bescheinigung für das Arbeitsamt mit der Unterschrift des Hauptbuchhalters, des Direktors des Unternehmens (mit Angabe ihrer Positionen, Nachnamen, Initialen), mit dem Siegel des Unternehmens. Es ist zu beachten, dass die in diesem Zertifikat angegebenen Informationen in der Verantwortung der oben genannten Personen liegen. Wenn sie sich nicht daran halten, können sie gemäß den Gesetzen der Russischen Föderation bestraft werden.
