Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Arbeitnehmern mindestens einmal im halben Monat den Lohn auszuzahlen. Bei Lohnverzögerungen von mehr als einem Monat oder länger sollten Sie eine Beschwerde über das Vorgehen des Arbeitgebers bei der Staatsanwaltschaft oder der Arbeitsaufsichtsbehörde einreichen. Außerdem kann ein Arbeitnehmer eine Klage vor Gericht einreichen, um von seinem Arbeitgeber nicht nur die Hauptlohnschuld, sondern auch eine Strafe, die mit dem moralischen Schaden des Klägers verbunden ist, zurückzufordern.
Anleitung
Schritt 1
Für den Fall, dass der Arbeitgeber nicht nur Ihnen, sondern auch Ihren Kollegen Lohn schuldet, schreiben Sie eine gemeinsame schriftliche Beschwerde, unter der alle nicht bezahlten Arbeitnehmer zu unterzeichnen sind.
Schritt 2
Mitarbeiter der Staatsanwaltschaft und der staatlichen Arbeitsinspektion prüfen Einzelanträge von Bürgern, die ihr Gehalt nicht fristgerecht erhalten haben. Aber ein Massenantrag von mehreren Mitarbeitern gleichzeitig beschleunigt die Bearbeitung Ihrer Beschwerde.
Schritt 3
Beschwerden über Nichtzahlung von Löhnen werden nicht anonym eingereicht. Nur von den verletzten Mitarbeitern unterschrieben. Als Grundlage für den Antrag können Sie ein spezielles juristisches Dokument verwenden, das Sie bei Rechtsanwälten anfordern, das elektronische Formular auf einem Drucker ausdrucken, bei der Staatsanwaltschaft oder der Arbeitsaufsichtsbehörde mitnehmen können.
Schritt 4
Der Antrag enthält den vollständigen Namen des Arbeitnehmers, von dem er erstellt wurde, den Namen der Organisation, an die der Antrag gesendet wird, die Fristen für die Nichtzahlung des Arbeitsentgelts, die Koordinaten des Arbeitgebers und das Datum des Dokuments.
