Wie Sie Verstehen, Welche Art Von Arbeit Sie Mögen

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Anonim

Wenn man das tut, was man liebt und trotzdem Geld damit verdient, kann man jeden Tag außerordentliche Freude haben. Im Idealfall möchten wir die ganze Zeit das tun, was wir lieben, denn wir verbringen 8 oder sogar mehr Stunden am Tag am Arbeitsplatz. Ich möchte diese Zeit nicht verschwenden. Aber um zu verstehen, welche Art von Arbeit Sie mögen, müssen Sie oft hart arbeiten.

Arbeiten Sie nach Ihren Wünschen
Arbeiten Sie nach Ihren Wünschen

Nicht jeder weiß von Kindheit an, was er im Leben machen möchte. Es ist ziemlich selten, eine Person mit einem ausgeprägten Talent oder einer starken Anziehungskraft auf einen bestimmten Job zu finden. Es kommt vor, dass der Schüler am Ende der Schule nicht bis zum Ende entscheiden kann, was er im Leben machen möchte. Er wählt eine Universität oder Fachrichtung nicht, weil er unbedingt in diesem Bereich arbeiten möchte, sondern weil es prestigeträchtig ist, seine Eltern ihn überzeugt haben oder der Einstieg leicht war. Nur wenige Menschen werden ihren Träumen folgen und sogar diesen Traum von einer bestimmten Beschäftigung haben.

Daran ist nichts auszusetzen, Selbstbestimmung ist ein langer Prozess. Nicht alle jungen Menschen im Alter von 17 bis 18 Jahren haben etablierte Ansichten und Verständnis dafür, was sie tun sollten. Aber Sie sollten sich trotzdem Gedanken über diese Frage machen, denn Ihre Lieblingsarbeit wird Ihnen Zufriedenheit bringen, Ihre Tätigkeit mit Bedeutung füllen.

Entscheide dich für deine Funktionen

Um zu verstehen, welche Art von Arbeit Sie mögen, sollten Sie sich überlegen, was Sie gerne tun. Sicherlich gibt es viele Bereiche im Leben, auf die Sie achten. Wenn Sie gerne mit Menschen kommunizieren, nicht müde werden von ihnen und eine Art Aufladung durch eine solche Kommunikation bekommen, wählen Sie Berufe, in denen Sie diese starke Seite nutzen können. Sitzen Sie nicht gerne still - finden Sie eine Beschäftigung mit ständigen Geschäftsreisen oder Reisen in der Stadt. Sie können stundenlang zeichnen oder schreiben - tauchen Sie ein in die Welt der kreativen Spezialitäten. Und wenn Sie alles klassifizieren und dem System unterordnen möchten, arbeiten Sie vielleicht gerne mit Zahlen und logischen Daten.

Eine solche Auswahl von Spezialitäten für die Persönlichkeitsmerkmale einer Person ist der erste Schritt, um eine für Sie geeignete Tätigkeit zu bestimmen. Sie können sich für das Tätigkeitsfeld nicht vollständig entscheiden – Sie können einen Berufsorientierungstest machen. Sie bestimmen den Persönlichkeitstyp und die günstigsten Beschäftigungsfelder für eine Person. Es wird empfohlen, einen solchen Test nicht nur für zukünftige Studenten zu machen, sondern auch für ganz Erwachsene, die über einen Jobwechsel nachdenken.

Du bist auf der ständigen Suche

Haben Sie keine Angst, sich zu ändern. Auch wenn Sie das Institut betreten und festgestellt haben, dass dieses Fachgebiet nicht zu Ihnen passt, bewerben Sie sich für ein anderes. Es ist besser, ein Jahr oder sogar mehrere Jahre zu verlieren, als das Studium zu beenden und Spezialist auf einem Gebiet zu sein, das man nicht mag. Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten und verstehen, dass dies überhaupt nicht das ist, wonach Sie gesucht haben, geben Sie Ihren Job auf und suchen Sie sich einen anderen. Suchen Sie so lange, wie Sie einen Job finden, der Ihnen gefällt. Nur wenn Sie es versuchen, Fehler machen, sich einem Job stellen, den Sie nicht mögen, können Sie verstehen, was wirklich zu Ihnen passt.

Bei Ihrer Suche sollten Sie jedoch keine zu voreiligen Entscheidungen treffen. Denken Sie immer daran: Jede Arbeit erfordert Anstrengung, Arbeit, Zeit und den Erwerb von Wissen. Zunächst müssen Sie viel investieren, um zu entscheiden, ob Sie die Rendite erhalten oder nicht, ob Ihnen diese Aktivität gefällt oder ob Sie lieber etwas anderes suchen. Es gibt eine kleine Regel zu entscheiden: Wenn Sie nach 3 Monaten an einem neuen Ort Ekel und Unbehagen von der Arbeit verspüren, müssen Sie diese Aktivität ändern. Manche Arbeitnehmer geben einem neuen Job sechs Monate oder sogar ein Jahr und gehen dann aus, aber in der Regel lässt die Drei-Monats-Regel keine Schlussfolgerungen für den Arbeitnehmer zu.

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