Manchmal nutzt der Arbeitgeber während der wirtschaftlichen Tätigkeit der Organisation den sogenannten Anruf des Arbeitnehmers, um an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen zu arbeiten. Zuallererst ist anzumerken, dass der Manager bei dieser Operation die Zahlung für geleistete Überstunden berechnen muss. Damit die Arbeitsaufsichtsbehörde keine Sanktionen gegen die Organisation verhängt, ist es notwendig, den Aufruf richtig zu erteilen.
Anweisungen
Schritt 1
Aus Produktionsgründen können Sie einen Mitarbeiter an Wochenenden anrufen, müssen ihm jedoch eine schriftliche Mitteilung zukommen lassen. Natürlich ist es besser, dies im Vorfeld zu tun, wenn zum Beispiel offensichtlich ist, dass die Abteilung mit dem aufgestauten Arbeitsaufwand nicht zurechtkommt.
Schritt 2
Doch was tun, wenn „genau dieses Bedürfnis“plötzlich entstanden ist? Vernachlässigen Sie in dieser Situation nicht die schriftliche Kündigung, erstellen Sie sie an dem Tag, an dem dieser Mitarbeiter zur Arbeit geht.
Schritt 3
Füllen Sie danach einen Auftrag aus, um einen Mitarbeiter für Überstunden anzurufen, wobei Sie den Nachnamen, Vornamen, das Patronym, die Position des Mitarbeiters und die Anzahl der Überstunden angeben. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob der Mitarbeiter in einem bestimmten Zeitraum zurechtkommt, ist es besser, die Stunden nicht anzugeben, sondern einfach zu schreiben: "Rufen Sie Überstunden an und zahlen Sie nach Stundenzettel."
Schritt 4
Unterschreiben Sie anschließend die Bestellung, machen Sie sich mit den Informationen des Mitarbeiters selbst vertraut, unterschreiben Sie sein Dokument und versiegeln Sie alle Informationen mit einem blauen Stempel.
Schritt 5
Vermerken Sie Überstunden unbedingt in Ihrem Stundenzettel. In der Regel berechnet der Buchhalter anhand dieses Dokuments die Zahlung.
Schritt 6
Bitte beachten Sie, dass Überstunden nach dem Arbeitsgesetzbuch anders vergütet werden, d. h. die ersten beiden Stunden müssen mindestens eineinhalb und die folgenden Stunden doppelt vergütet werden. Aber woraus sich diese Größe berechnet: vom Gehalt oder vom vollen Gehalt (mit Boni, Zulagen) ist es im Kodex nicht angegeben, daher ist es ratsam, diese Bedingung im Arbeitsvertrag vorzuschreiben.
