Der Krankenstand wird gemäß Bundesgesetz 255-F3 und den Änderungen 343-F3 und 21-F3 berechnet. Nach diesen Rechtsakten ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber für den gesamten Abrechnungszeitraum, der 24 Monate beträgt, Lohnbescheinigungen vorzulegen.
Anleitung
Schritt 1
Liegen diese Bescheinigungen nicht vor oder hat der Arbeitnehmer im Abrechnungszeitraum keine Erfahrung, wird die Zulage nach den Angaben dieses Arbeitgebers berechnet. Werden die Bescheinigungen nach der Berechnung des Freibetrags eingereicht, ist eine Neuberechnung möglich.
Schritt 2
Arbeitnehmer mit einem Einkommen von 6 Monaten oder mehr sollten auf der Grundlage des tatsächlichen Einkommens berechnet werden, von dem die Einkommensteuer einbehalten wurde, geteilt durch die Anzahl der tatsächlichen Kalendertage im Abrechnungszeitraum. Ergibt sich bei der Berechnung, dass der tatsächliche durchschnittliche Tagesbetrag geringer ist als bei der Berechnung auf Basis des Mindestlohns, ist die Leistung nach Berechnung mit dem Mindestlohn zu zahlen.
Schritt 3
Alle Arbeitnehmer, die keine 6-monatige Berufserfahrung haben, müssen mit dem Mindestlohn zum Zeitpunkt des Leistungsbezugs berechnet werden. Dazu muss die Höhe des Mindestlohns durch die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage geteilt werden - durch 29, 4. Die resultierende Zahl muss mit der Anzahl der Tage der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit multipliziert und mit 60% multipliziert werden, denn 60 % wird mit weniger als 5 Jahren Erfahrung angesammelt.
Schritt 4
Wird der Zuschuss für die Betreuung eines Kindes bis zum 15. Lebensjahr berechnet, müssen Sie bei stationärer Behandlung alle Pflegetage wie oben beschrieben bezahlen, bei ambulanter Behandlung nur 10 Pflegetage ab Tag 11. Die Abgrenzung der Zahlungen beträgt 50 %, unabhängig von der Dienstzeit. Das heißt, der durchschnittliche tägliche Mindestlohn sollte nicht mit 60 %, sondern mit 50 % multipliziert werden.
Schritt 5
Das Krankengeld für Schwangerschaft und Geburt wird in Höhe von 100 für den durchschnittlichen Abrechnungszeitraum von 24 Monaten berechnet, die Berechnung sollte entweder aus dem durchschnittlichen Tagesverdienst für die tatsächliche Arbeitszeit erfolgen, wenn die Erfahrung mehr als 6 beträgt Monate oder auf Basis des Mindestlohns, mit einer Erfahrung von weniger als 6 Monaten, oder wenn die tatsächliche Berechnung einen niedrigeren durchschnittlichen Tagesbetrag ergab als auf Basis des Mindestlohns.
Schritt 6
Zur Berechnung des Zuschusses müssen Sie den Mindestlohn durch die durchschnittliche Anzahl der Kalendertage (29, 4) teilen und mit der Anzahl der Krankenstände für Schwangerschaft und Geburt multiplizieren - bei einer Einzelschwangerschaft durch 140, bei einer Mehrlingsschwangerschaft - durch 196.
