In der Praxis gibt es manchmal Fälle, in denen Personalmitarbeiter Fehler bei der Eingabe von Informationen in das Arbeitsbuch machen. Natürlich erfordert das Ausfüllen dieses Dokuments größte Sorgfalt und Aufmerksamkeit, aber wenn dies passiert, muss es korrigiert werden. Wie kann dies geschehen?
Anweisungen
Schritt 1
Bisher konnten Korrekturen in den Arbeitsbüchern der Mitarbeiter nur vom Leiter der Organisation vorgenommen werden, durch die der Fehler gemacht wurde. Jetzt ist alles anders: Anpassungen werden vom neuen Arbeitgeber vorgenommen. Bitte beachten Sie, dass dies alles nach behördlichen Unterlagen des bisherigen Arbeitsortes, beispielsweise aufgrund einer Bestellung, erfolgt.
Schritt 2
Der Hauptfehler von Personalarbeitern ist die Verwendung von durchgestrichenen ungenauen Einträgen. Einige schaffen es sogar, einen Strich zu verwenden, um zu beschönigen. Auf keinen Fall sollten Sie dies tun.
Schritt 3
Änderungen müssen unter dem vorherigen Eintrag vorgenommen werden. Notieren Sie dazu die Seriennummer, das Datum der Korrektur. In Spalte 3 schreiben Sie: „Record No. (Angabe der Seriennummer der ungenauen Formulierung) gilt als ungültig“und in Spalte 4 geben Sie an, für welche Bestellung die ungenaue Eintragung vorgenommen wurde.
Schritt 4
Schreiben Sie weiter unten den richtigen Wortlaut und füllen Sie auch alle Spalten aus. Wenn der vorherige Auftrag falsch war, muss der Manager einen neuen richtigen Auftrag erteilen, und Sie tragen ihn bereits in Spalte 4 ein.
Schritt 5
Für den Fall, dass im Namen der Firma selbst ein Fehler gemacht wird, beispielsweise anstelle der erforderlichen GmbH Vostok, GmbH Vostog geschrieben wird, dann muss auch unter dem vorherigen Eintrag der richtige Wortlaut eingetragen werden, aber schon ohne Seriennummer bestellen, dh einfach schreiben: "Es gab einen Fehler im Namen der Organisation" Vostok Limited Liability Company ".
Schritt 6
Wenn auf dem Titelblatt ein Fehler gemacht wurde, nämlich im Nachnamen oder Vornamen, dann ist es möglich, Änderungen anhand des Passes vorzunehmen, indem die falschen Daten mit einer Zeile durchgestrichen werden, dann sollten die richtigen Informationen an der oben. Vergessen Sie danach nicht, die Links zu dieser Änderung innen zu notieren, dann sollte auch der Leiter der Organisation oder ein Personalmitarbeiter dort unterschreiben.
Schritt 7
Damit solche Situationen jedoch nicht auftreten, ist es ratsam, sich mit dem Auftrag des Organisationsleiters vertraut zu machen, beispielsweise mit dem Auftrag, auf eine andere Position zu wechseln, dann die Zuverlässigkeit der Daten zu klären und die Informationen einzugeben. Es ist notwendig, ein Arbeitsbuch mit einem Gel, einem Füllfederhalter oder einem normalen Kugelschreiber mit schwarzer, blauer oder lila Tinte auszufüllen.
