Während des Arbeitsprozesses treten manchmal Situationen auf, in denen eine Teilzeitarbeitswoche vereinbart werden muss. Gleichzeitig wird die allgemein festgelegte Länge des Arbeitstages beibehalten, jedoch die Anzahl der Arbeitstage pro Woche reduziert. Die Arbeitszeitverkürzung kann sowohl auf Initiative des Arbeitgebers als auch auf Antrag eines Arbeitnehmers erfolgen, der unter die Kategorie fällt, die das Recht auf Arbeitszeitverkürzung hat. Änderungen der Länge der Arbeitswoche sollten formalisiert werden.
Notwendig
- - Arbeitsvertrag;
- - Ergänzung zum Arbeitsvertrag;
- - bestellen;
- - Bewerbung;
- - Benachrichtigung.
Anleitung
Schritt 1
Bei der Einstellung eines Arbeitnehmers kann eine Teilzeitwoche sofort als eine der Bedingungen im Arbeitsvertrag angegeben werden. Der Arbeitgeber hat das Recht, diese Vertragsklausel festzulegen, und sie kann auch vom Arbeitgeber angeboten werden. Nach einer einvernehmlichen Einigung wird der Vertrag unterzeichnet und eine Anordnung über das Arbeitsverhältnis des Arbeitnehmers ausgestellt, die die Dauer der Arbeitszeit angibt.
Schritt 2
Bei wirtschaftlichen Problemen oder Veränderungen der Arbeitsbedingungen hat die Geschäftsleitung das Recht, eine Teilzeitwoche einzuführen, um die Arbeitsplätze der Mitarbeiter zu erhalten. Der Arbeitgeber entscheidet über die Einführung einer Teilzeitwoche und erlässt eine entsprechende Anordnung zu dieser Einführung. In der Bestellung gibt die Geschäftsführung der Organisation auch die Gründe für die Änderung des Arbeitsplans und den Zeitraum an, für den eine solche Regelung eingeführt wird.
Schritt 3
Mit der Bestellung informieren die Organe die Mitarbeiter vorab schriftlich über die Neuerungen. Der Text der Mitteilung ist willkürlich zusammengestellt, enthält jedoch alle Begründungen für die Änderung des Wochenarbeitsentgelts und den Zeitpunkt der eingeführten Verordnung. Für alle Arbeitnehmer, die in die Arbeitszeitänderung einbezogen werden, werden ggf. zusätzliche Vereinbarungen zum Arbeitsvertrag getroffen.
Schritt 4
Ein Arbeitnehmer, der ein krankes Familienmitglied mit Behinderung, eine schwangere Frau oder einen Elternteil (Vormund, Treuhänder) betreut, der ein Kind unter vierzehn Jahren hat, ist vom Arbeitgeber verpflichtet, eine Teilzeitwoche zu vereinbaren. Ein Arbeitnehmer, der das Recht auf Arbeitszeitverkürzung hat, schreibt dem Unternehmensleiter eine Erklärung über die Notwendigkeit des Wechsels in eine Teilzeitarbeitswoche unter Angabe des Grundes. Aufgrund des Antrags erteilt die Führungskraft eine Anordnung und eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag zur Änderung der Arbeitszeit. Es ist ratsam, dass der Arbeitnehmer eine Kopie der Erklärung mit dem Beschluss des Vorgesetzten und eine Kopie der Anordnung zur Einrichtung einer Teilzeitwoche anfertigt.
