Der Lohn muss zweimal im Monat in gleichen Zeitabständen berechnet und gezahlt werden (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Befolgt der Arbeitgeber diese Weisungen nicht, kann der gesamte Lohnbetrag durchgesetzt werden.
Notwendig
- - Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde;
- - Antrag an das Schiedsgericht.
Anweisungen
Schritt 1
Bei Fragen zur Ansammlung und Auszahlung von verdientem Geld wenden Sie sich direkt an den Arbeitgeber. Sie können dies persönlich, kollektiv oder durch die Vertreter des primären, unabhängigen Gewerkschaftsausschusses tun, die verpflichtet sind, die Interessen der Arbeitnehmer vor der Führung zu schützen und zu verteidigen. Wenn es in Ihrer Organisation keinen primären oder unabhängigen Gewerkschaftsausschuss gibt, bilden Sie eine Initiativgruppe aus den Arbeitnehmern des Unternehmens, die im Namen aller Arbeitnehmer beim Arbeitgeber die Berechnung und Zahlung der einbehaltenen Beträge beantragt.
Schritt 2
Wenn der Arbeitgeber auf die Anfragen von niemandem reagiert und das verdiente Geld weiterhin verzögert, wenden Sie sich schriftlich an die Arbeitsinspektion. Aufgrund Ihres Antrags wird die Organisation eine Prüfung durchführen und dem Arbeitgeber eine schriftliche Abmahnung mit Sanktionen und anderen Maßnahmen für eine weitere Verzögerung der Vergütung aussprechen.
Schritt 3
Wenn diese Maßnahme nicht den gewünschten Erfolg gebracht hat und Ihnen noch kein Lohn gutgeschrieben oder ausgezahlt wurde, stellen Sie eine Klageschrift und wenden Sie sich damit an das Schiedsgericht.
Schritt 4
Geben Sie in der Klageschrift die Fristen für die Lohnverzögerung, den Betrag, der Ihnen nicht ausgezahlt wurde, die Maßnahmen an, die Sie zur Lösung dieses Problems ergriffen haben. Ein Antrag beim Gericht muss von jedem Mitarbeiter einzeln gestellt werden.
Schritt 5
Laut Gerichtsurteil ist der Arbeitgeber verpflichtet, alle entstehenden Schulden gegenüber Arbeitnehmern und Strafen in Höhe von 1/300 des geschuldeten Betrags für jeden Tag der Überfälligkeit zu begleichen.
Schritt 6
Darüber hinaus wird gegen die Verwaltung des Unternehmens eine Verwaltungsstrafe von 100 Tausend Rubel verhängt. Bei der nächsten Verzögerung bei der Berechnung und Zahlung der Löhne wird die Arbeit des Unternehmens für einen Zeitraum von 90 Tagen eingestellt. Der Zahlungsverzug droht dem Arbeitgeber zum dritten Mal mit Strafverfolgung und Freiheitsstrafe bis zu drei Jahren.
