Die Reihenfolge der Urlaubsgewährung in der Organisation gemäß Art. 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird durch einen besonderen Zeitplan in streng einheitlicher Form festgelegt. Ein solcher Zeitplan wird immer als lokaler normativer Akt erstellt. Es ist für beide Parteien obligatorisch - sowohl für den Arbeitgeber als auch für seine Untergebenen.
Anleitung
Schritt 1
Sie sind Arbeitgeber und wissen nicht, wie Sie das Verfahren zur Gewährung von Urlaub und deren Zeiten für Ihre Mitarbeiter standardisieren sollen? Fügen Sie zunächst eine Klausel über die obligatorische Inanspruchnahme eines Urlaubs nach einem Zeitplan in das interne Arbeitsreglement ein und fixieren Sie diese Bestimmung in den Arbeitsverträgen. Zweitens, nachdem Sie einen Zeitplan erstellt haben, teilen Sie jedem Mitarbeiter den Beginn des Urlaubs gegen Unterschrift mit. Berücksichtigen Sie bei der Urlaubsplanung die Besonderheiten der Urlaubsklassifizierung nach dem Arbeitsgesetzbuch.
Schritt 2
Es gibt folgende Urlaubsarten:
- jährlich gezahlt (Grund- und Zusatzkosten);
- unbezahlter Urlaub;
- Bildungsurlaub;
- Mutterschaftsurlaub;
- Elternurlaub;
- Urlaub für Arbeitnehmer, die Kinder adoptiert haben.
Schritt 3
Beachten Sie bei der Urlaubsplanung, dass bestimmte Kategorien von Mitarbeitern unterschiedlich lange Urlaube haben:
- für Arbeitnehmer unter 18 Jahren, Urlaub - 31 Kalendertage;
- für Saisonarbeiter - 2 Tage für jeden Arbeitsmonat;
- für behinderte Arbeitnehmer (jeglicher Gruppe) - mindestens 30 Kalendertage;
- Urlaub für Lehrkräfte - 42-56 Kalendertage;
- für Arbeitnehmer, die mit der Arbeit mit chemischen Waffen zu tun haben - 49 und 56 Kalendertage;
- für Arbeiter von professionellen Rettungsdiensten und Gruppen - 30-40 Tage.
Schritt 4
Analysieren Sie die Zusammensetzung der Mitarbeiter in Ihrer Organisation und bestimmen Sie die Kategorien der Personen, die Anspruch auf Urlaub haben.
Das:
- alle Arbeitnehmer (einschließlich Teilzeitbeschäftigte: Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
- Saisonarbeiter (Artikel 295 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
- Personen, die mit befristeten Arbeitsverträgen für bis zu 2 Monate arbeiten (Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
- Heimarbeiter (Artikel 310 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Schritt 5
Urlaub kann nach 6 Monaten ununterbrochener Arbeit gewährt werden. Die Probezeit ist in diesem Halbjahr enthalten.
Nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann der Urlaub auch vor Ablauf von 6 Monaten gewährt werden (Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Schritt 6
Der gesetzliche Urlaub (28 Arbeitstage) umfasst arbeitsfreie Tage. Ausnahme sind arbeitsfreie Feiertage.
