Gemäß Artikel 127, Teil 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, für alle nicht genutzten Urlaubstage eine Entschädigung zu zahlen, unabhängig vom Kündigungsgrund des Arbeitnehmers. Um eine Entschädigung zu zahlen, müssen Sie die Dauer der Betriebszugehörigkeit im Unternehmen gemäß den Normen von Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bestimmen. Neben dem Ausgleich für nicht genutzte Urlaubstage wird mit dem Arbeitnehmer eine vollständige Abrechnung aller geleisteten Arbeitstage vorgenommen. Dies muss am Tag der Entlassung erfolgen, dh am letzten Arbeitstag gemäß Artikel 84.1 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Wenn der letzte Arbeitstag als Wochenende oder Feiertag gilt, sind alle fälligen Zahlungen am Vortag zu leisten.
Notwendig
- -Berechnung der Betriebszugehörigkeit im Unternehmen
- -Berechnen Sie den durchschnittlichen Tagesverdienst
Anleitung
Schritt 1
Um die Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage zu berechnen, müssen Sie die Dienstzeit im Unternehmen bestimmen. In der Dienstzeit nicht enthalten sind die Tage, die der Arbeitnehmer auf eigene Kosten genommen hat, die Zeit des Mutterschaftsurlaubs und der Kinderbetreuung bis zu drei Jahren, Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne weitere Nachweise, Arbeitsunterbrechung aus triftigen Gründen.
Schritt 2
Die restliche Zeit sollte in das Dienstalter eingerechnet werden. Wenn ein Arbeitnehmer 11 Monate gearbeitet hat, hat er Anspruch auf eine Entschädigung für den gesamten Urlaub, der jährlich gewährt wird.
Schritt 3
Ein Arbeitnehmer, der weniger als einen Monat gearbeitet hat, hat keinen Anspruch auf Urlaubsgeld. Auch Arbeitnehmern, die nicht länger als zwei Monate in einem befristeten Arbeitsvertrag beschäftigt waren, wird keine Entschädigung gezahlt.
Schritt 4
Um das Dienstalter zu berechnen, müssen Sie die gesamte Arbeitszeit addieren. Wenn ein Monat weniger als 15 Tage gearbeitet wurde, wird keine Entschädigung dafür gezahlt, wenn mehr als 15 Tage, wird die Entschädigung für den gesamten Monat in voller Höhe gezahlt, dh die Rundung sollte zugunsten des Arbeitnehmers erfolgen.
Schritt 5
Der bezahlte Jahresurlaub darf nicht weniger als 28 Kalendertage betragen, daher erfolgt die Berechnung durch Division von 28 durch 12. Die resultierende Zahl wird für einen Arbeitsmonat bezahlt. Diese Zahl ist mit der Anzahl der vollen Arbeitsmonate zu multiplizieren.
Schritt 6
Jeder Fälligkeitstag der Entschädigung wird auf der Grundlage des durchschnittlichen Tagesverdienstes gemäß Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gezahlt. Dazu müssen alle erwirtschafteten Beträge, von denen die Einkommensteuer einbehalten wurde, addiert und durch die Anzahl der Arbeitstage bei einer Sechs-Tage-Woche geteilt werden, unabhängig davon, ob die Arbeit an fünf Tagen erfolgt ist. Die resultierende Zahl ist mit der vorgeschriebenen Anzahl nicht genutzter Urlaubstage zu multiplizieren.
Schritt 7
Wenn die Entlassung auf die Liquidation des Unternehmens zurückzuführen ist, wird die Zulage für zwei Monate in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes für ein Jahr gezahlt.
