Um einen Job zu finden, müssen Sie wissen, wie und wo Unternehmen nach neuen Mitarbeitern suchen. Dies hängt in der Regel von der Größe der Organisation und der Position ab, für die der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auswählt.
Anweisungen
Schritt 1
Große Unternehmen sind daran interessiert, Nachwuchskräfte zu gewinnen. Deshalb werben sie an den Infoständen der Hochschule für die Einstellung von Auszubildenden. Danach können erfolgreiche Kandidaten in den Staat eingeladen werden. Einige Unternehmen sind daran interessiert, Studenten für die Arbeit zu gewinnen. Sie können einen Teilzeitjob anbieten und so Lohn sparen. Außerdem fragen Arbeitgeber bei Fachschulen und Instituten nach, und die Verwaltung kann ihnen die erfolgreichsten Schüler empfehlen.
Schritt 2
Cafés, Restaurants und Geschäfte hängen oft Informationen an ihre Haustüren, dass sie Kellner, Köche, Verkäufer usw. Häufig finden Sie auch Anzeigen für die Mitarbeitersuche im öffentlichen Personennahverkehr und auf Stadtinformationstafeln. Daher suchen sie Mitarbeiter für Jobs, die keine hohen Qualifikationen erfordern.
Schritt 3
Viele moderne Unternehmen haben Internet-Sites und veröffentlichen dort eine Liste mit Stellenangeboten. Wenn Sie also in einem bestimmten Unternehmen arbeiten möchten, können Sie sich mit den Vorschlägen der Organisation vertraut machen. Möglicherweise finden Sie keine passende Stelle. Sie können Ihren Lebenslauf jedoch auf den Websites vieler Unternehmen hinterlassen, und wenn der Arbeitgeber in Zukunft einen Spezialisten in Ihrem Beruf sucht, wird er möglicherweise Ihre Kandidatur in Betracht ziehen.
Schritt 4
Um Mitarbeiter zu finden, veröffentlichen viele Unternehmen Stellen auf spezialisierten Websites: hh.ru, rabota.ru, job.ru usw. Der Arbeitgeber beschreibt seine Anforderungen an den Arbeitnehmer und informiert über die grundlegenden Arbeitsbedingungen. Diese Methode der Mitarbeitersuche wird von Jahr zu Jahr beliebter.
Schritt 5
Einige Arbeitgeber veröffentlichen ihre Anzeigen weiterhin in Zeitungen und Zeitschriften. In der Regel finden Sie dort Stellenangebote für Berufseinsteiger und Arbeitnehmer ohne besondere Kenntnisse und Fähigkeiten.
Schritt 6
Um Mitarbeiter für Führungspositionen zu finden, wenden sich Arbeitgeber oft an Recruiting-Unternehmen. In diesem Fall erfolgt die Suche nach Mitarbeitern durch Personalvermittler. Sie führen in der Regel zunächst ein Telefoninterview mit dem Kandidaten und vereinbaren dann ein persönliches Gespräch. Einige der erfolgreichsten Bewerber werden von Arbeitgebern an die Agentur gemeldet, und danach führt das Unternehmen selbst ein Vorstellungsgespräch durch.
Schritt 7
Führungskräfte kleiner Unternehmen suchen Mitarbeiter in erster Linie auf Empfehlung ihrer Kollegen und Freunde. Daher beschäftigen kleine Unternehmen oft mehrere Mitglieder derselben Familie.
