Nach russischem Arbeitsrecht kann ein Arbeitnehmer aus gutem Grund unbezahlten Urlaub nehmen. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, seinen Arbeitsplatz für ihn zu behalten. In einigen Fällen ist der Vorgesetzte zu dieser Art von Ruhezeit verpflichtet, zum Beispiel bei der Geburt eines Kindes oder im Ruhestand befindlichen Arbeitnehmern. Auf die eine oder andere Weise ist es sehr wichtig, es richtig zu arrangieren, um Probleme mit der Arbeitsaufsicht zu vermeiden.
Anleitung
Schritt 1
Das Arbeitsgesetzbuch in Abschnitt 128 von Kapitel 19 legt fest, dass unbezahlter Urlaub aus triftigen Gründen gewährt wird, aber nicht aus welchen Gründen. Daher können Sie diese selbst auswählen. Fixieren Sie sie dazu in einem lokalen normativen Gesetz, beispielsweise in einem Tarifvertrag oder in einer Arbeitsordnung. Diese Gründe können sein: familiäre Umstände, Krankheit von Angehörigen, Urlaub eines Kindes und andere. Beachten Sie auch, dass Urlaub, der aufgrund einer Arbeitssituation nicht möglich ist, nicht gewährt wird.
Schritt 2
Um unbezahlten Urlaub zu gewähren, müssen Sie vom Arbeitnehmer selbst eine Erklärung erhalten. Er muss darin den Beginn des Urlaubs, seine Dauer und den Grund angeben. Sie können einer solchen Erklärung auch Kopien von Dokumenten beifügen, die die Umstände bestätigen, z.
Schritt 3
Danach erstellen Sie eine Anordnung (Bestellung) über die Gewährung von Urlaub (Formular Nr. T-6). Geben Sie darin die Dauer des Urlaubs sowie seine Art an, dh schreiben Sie "unbezahlter Urlaub". Unterschreiben Sie dieses Dokument mit dem Vorgesetzten und geben Sie es dem Mitarbeiter zur Überprüfung, der es dann unterschreiben muss.
Schritt 4
Geben Sie dann die Informationen zum Urlaub in die Personalkarte des Mitarbeiters ein (Formular Nr. T-2). Dafür gibt es auf der vierten Seite eine spezielle Rubrik namens "Urlaub". Geben Sie auch an, dass der Urlaub unbezahlt ist.
Schritt 5
Vergessen Sie nicht, im Stundenzettel (Formular Nr. T-12) über den vorgesehenen Urlaub zu schreiben und den Code "TO" einzugeben.
