Jedem Arbeitnehmer muss mindestens einmal im Jahr ein Urlaub gewährt werden, dessen Dauer und Vergütung je nach Position variieren können. Informieren Sie sich über das Arbeitsrecht, um Fehler bei der Urlaubsanmeldung zu vermeiden.
Anleitung
Schritt 1
Jeder Arbeitnehmer, der gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zur Arbeit angemeldet ist, hat Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Die Standardzahl der Ruhetage beträgt 28 Tage. Es gibt jedoch Ausnahmen. Jugendliche unter 18 Jahren haben beispielsweise Anspruch auf 31 Tage Urlaub. Vertretern einiger Berufe, wie z. B. Lehrern, wird ein längerer Urlaub gewährt. Darüber hinaus haben schwangere und stillende Frauen besondere Bedingungen. Wenn eine Person mit gesundheitsgefährdenden Materialien und unter ungünstigen Bedingungen arbeitet, hat sie außerdem Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub.
Schritt 2
Der Urlaub wird einem Arbeitnehmer gewährt, der mindestens 6 Monate nach dem Arbeitsverhältnis oder dem vorherigen bezahlten Urlaub im Unternehmen gearbeitet hat, mit einigen Ausnahmen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt sind. Der Arbeitnehmer muss der Geschäftsleitung seinen Wunsch nach bezahltem Urlaub spätestens zwei Wochen vor Eintritt mitteilen. Dazu müssen Sie eine Erklärung schreiben. Entsprechend den eingegangenen Anträgen aller Mitarbeiter kann ein Jahresurlaubsplan erstellt werden. Aufgrund bestimmter Umstände, die auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation angegeben sind, besteht die Möglichkeit, die gesamte Urlaubszeit oder einen Teil davon auf eine andere Zeit zu übertragen. Vor Urlaubsantritt erhält der Arbeitnehmer einen Betrag, der sich nach seinem durchschnittlichen Verdienst des letzten Jahres richtet.
Schritt 3
Arbeitnehmer haben das Recht auf zusätzliche Ruhezeiten zu jeder Arbeitszeit ohne Bezahlung. In diesem Fall müssen Sie eine entsprechende Erklärung schreiben. Die aus freien Stücken versäumten Tage werden in Zukunft nicht mehr bezahlt. Es ist zu beachten, dass sich dies später auch auf den Betrag für bezahlten Urlaub auswirkt, der unter Berücksichtigung der verpassten Tage berechnet wird.
