Nur wenige haben eine wunderbare Beziehung zu einem Führer. Es gibt jedoch Situationen, in denen offene Feindseligkeiten zwischen dem Chef und dem Untergebenen aufflammen. Was zu tun ist? Auf keinen Fall sollten Sie in Konflikte geraten, es wird nicht helfen, Schwierigkeiten zu lösen.
Das Chef-untergeordnete Verhaltenssystem wird in der Persönlichkeit in der Kindheit gebildet. Die Situation in der Familie, in der er aufgewachsen ist, spielt in vielerlei Hinsicht eine Rolle für das Verhältnis eines Menschen zur Gesellschaft. Wenn ein Kind beispielsweise daran gewöhnt ist, seinen Älteren zu gehorchen, wird es für ihn als Erwachsener nicht schwierig sein, mit einem herrischen Chef zusammenzuarbeiten. Er wird ihm nicht widersprechen und versuchen, seinen Standpunkt zu verteidigen, es lohnt sich jedoch nicht, auf neue Entscheidungen und Initiativen eines solchen Mitarbeiters zu warten.
Meistens befinden sich Personen, die ihren Standpunkt vertreten und Gerechtigkeit suchen, in Konflikten und haben Schwierigkeiten in der Beziehung zur Führung. Wenn Sie Schwierigkeiten in den Beziehungen zu Ihren Vorgesetzten haben, müssen Sie Folgendes tun:
- versuchen, die Ursache von Konflikten selbstständig zu finden
Wenn beim nächsten Zerstreuen des Kopfes Groll im Inneren kocht, ist es ziemlich schwierig, objektiv zu denken, daher ist es besser, die Hilfe eines Psychologen zu suchen. So können Sie die aktuelle Situation realistisch einschätzen und Ihre eigenen Fehler im Verhalten erkennen.
- Skandale vermeiden
Ein offener Konflikt mit dem Führer wird nur Probleme bereiten. Versuchen Sie, Meinungsverschiedenheiten friedlich zu lösen.
- Sprich direkt mit deinem Chef
Ihr Chef ist auch ein Mensch mit seinen eigenen Problemen und Sorgen. Wenn dich etwas an ihm nervt, dann versuche dich damit abzufinden, denn es gibt keine Menschen ohne Fehler. Wenn Situationen auftreten, die für Sie unverständlich und belastend sind, versuchen Sie, mit dem Manager zu sprechen, vielleicht erklärt er, womit er unzufrieden ist, dies ist ein "Wachstumspunkt" für Sie.
Die Situationen sind anders. Wenn der Anführer negativ ist und möchte, dass Sie gehen, muss dies getan werden. Das Arbeitskollektiv ist wie eine zweite Familie, wenn man nicht akzeptiert wird, dann ist es besser, sich damit abzufinden und nicht zu beweisen, dass man „gut“ist.
