Es kommt vor, dass das Gericht im Rahmen der Durchführung eines Gerichtsverfahrens eine Charakterisierung des Beklagten vom Arbeitsplatz aus verlangen kann. In der Regel wird es vom letzten Arbeitsplatz bereitgestellt. Für den Fall, dass ein Bürger jedoch erst seit kurzem in einer Organisation arbeitet, ist es möglich, eine Beschreibung von mehreren Arbeitsorten zu erstellen - vom letzten und dem, an dem er zuvor gearbeitet hat. Jedes Merkmal wird separat geschrieben und muss von den Leitern verschiedener Organisationen unterzeichnet werden.
Anweisungen
Schritt 1
Schreiben Sie eine Beschreibung auf eine externe Anfrage des Gerichts auf den Briefkopf Ihres Unternehmens. Es muss den vollständigen Namen, die Postanschrift und die Kontaktnummern enthalten.
Schritt 2
In diesem Fall fehlt der Adressteil im Merkmal. Schreiben Sie direkt unter der "Überschrift" des Formulars das Wort "Merkmale" mit einem Großbuchstaben und schreiben Sie den Nachnamen, Vornamen und das Patronym des Mitarbeiters, an den es geschrieben wird.
Schritt 3
Schreiben Sie im ersten Teil des Merkmals nach den Worten "Dana na" und der Erwähnung des Nachnamens und der Initialen des Mitarbeiters seine persönlichen Daten, sein Geburtsjahr, ob er Bürger der Russischen Föderation ist, aus welchem Jahr er in welcher Position in Ihrem Unternehmen gearbeitet hat oder gearbeitet hat.
Schritt 4
Schreiben Sie, was zu seinen Aufgaben gehört oder gehört, wie er sie behandelt hat oder behandelt, wie gewissenhaft und effizient er die ihm übertragene Arbeit erledigt hat, ob er sich dafür verantwortlich fühlte. Wenn er Auszeichnungen für Arbeitserfolge oder umgesetzte Rationalisierungsvorschläge erhalten hat, vergessen Sie nicht, auch diese Tatsachen zu erwähnen.
Schritt 5
Wenn ein Mitarbeiter geschult wurde, Schulungen besucht, sich weitergebildet hat, sollte sich dies auch in der Beschreibung widerspiegeln, seinen Wunsch nach Wissen vermerken und seine Fähigkeiten erweitern.
Schritt 6
Widmen Sie den Hauptteil der Charakterisierung seinen persönlichen Qualitäten und Beziehungen zum Team des Unternehmens. Beachten Sie, wie sehr er Autorität gegenüber Kollegen genoss, ob sie seine Führung erkannten, ihn respektierten oder nicht. Es ist nicht schlecht, wenn er sich in der Sozialarbeit engagiert, Organisator ist und Initiative zeigt. Erzählen Sie uns davon.
Schritt 7
Schreiben Sie am Ende des Merkmals, dass es auf Antrag des Gerichts zur Verfügung gestellt wird. Unterschreiben Sie es vom unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters, dem Leiter des Unternehmens und bestätigen Sie es mit dem Leiter der Personalabteilung.
