Intern wird als Kombination bezeichnet, wenn ein Mitarbeiter in zwei Positionen in derselben Organisation arbeitet. Mit einer Teilzeitkraft wird ein Arbeitsvertrag für eine zusätzliche Stelle abgeschlossen. Das Gesetz erlaubt ihm, seine zusätzliche Arbeit in das Arbeitsbuch aufzunehmen, und der Arbeitgeber hat nicht das Recht, den Arbeitnehmer zu verweigern, wenn er möchte, dass sein Arbeitsbuch einen Eintrag über die Zusammenlegung enthält.
Notwendig
Dokumentenformulare, Stift, A4-Papier, Computer, Drucker, Firmensiegel, Arbeitnehmerdokumente, Angaben zum Arbeitgeber
Anleitung
Schritt 1
Um ihn in eine Teilzeitstelle aufzunehmen, schreibt ein Mitarbeiter eine Bewerbung auf den Namen der ersten Person des Unternehmens. Gibt den Namen des Unternehmens, die Position des Leiters, seinen Nachnamen und seine Initialen an. Er muss auch seinen Nachnamen, Vornamen und Vatersnamen in die Kopfzeile des Antrags schreiben. Die Adresse des Wohnortes (PLZ, Region, Bezirk, Ort, Ort, Straße, Haus, Gebäude, Wohnungsnummer) wird vollständig eingetragen. Im Inhalt der Bewerbung selbst äußert der Arbeitnehmer gleichzeitig seinen Antrag auf Zulassung zu einer bestimmten Stelle. Er gibt das Datum der Antragstellung und seine Unterschrift an. Auf den Antrag stellt der Direktor des Unternehmens einen Beschluss, aus dem hervorgeht, dass der Mitarbeiter ab einem bestimmten Datum in Teilzeit eingestellt wurde, und eine Unterschrift.
Schritt 2
Schließen Sie mit dem Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag, in dem Sie alle Angaben zum Arbeitnehmer und zu Ihrem Unternehmen machen. Geben Sie darin an, dass diese Planstelle eine Kombination für den Mitarbeiter ist. Geben Sie dem Vertrag eine Nummer, Datum des Abschlusses. Der Mitarbeiter unterschreibt auf der einen Seite, auf der anderen Seite - der Direktor des Unternehmens, der Vertrag wird mit dem Siegel der Organisation beglaubigt.
Schritt 3
Der Direktor erteilt einen Auftrag über die Annahme eines Mitarbeiters für eine Teilzeitstelle. Der Auftrag ist mit einer Nummer und einem Erscheinungsdatum versehen. Der Direktor unterschreibt den Auftrag, setzt das Siegel der Organisation.
Schritt 4
Es scheint, dass alle Formalitäten überwunden sind, es ist Zeit, einen Eintrag in das Arbeitsbuch zu machen. Dazu ist jedoch ein an den Direktor gerichteter Antrag zu schreiben, damit der Personalarbeiter die Teilzeitbeschäftigung für den Mitarbeiter festhält. Der Direktor unterschreibt diese Erklärung.
Schritt 5
Ein Personalreferent erstellt ein Arbeitsbuch für einen Mitarbeiter. Fügt die Seriennummer des Eintrags und das Datum der Einstellung in Teilzeit ein. Dieser Eintrag folgt dem Hauptarbeitseintrag. In der Spalte "Informationen zur Arbeit" schreibt der Mitarbeiter der Personalabteilung die Einstellung einer Teilzeitkraft vor. Es weist jedoch zwangsläufig darauf hin, dass der Mitarbeiter gleichzeitig für diese Position eingestellt wird. Grundlage ist ein Auftrag über die Zulassung zu einem Nebenjob, dessen Nummer und Datum der Veröffentlichung festgelegt sind. Der Personalreferent setzt die Unterschrift und das Siegel des Unternehmens.
