Zur Beantragung des Mutterschaftsurlaubs (d. h. bei Schwangerschaft und Geburt) stellen Sie am Ort Ihrer Haupttätigkeit einen Antrag, dem Sie den Abschluss der medizinischen Einrichtung (Krankenurlaub) beifügen. Auf Grundlage dieser Unterlagen wird ein Urlaub ausgestellt und rechtskräftig festgestellte Zahlungen in Rechnung gestellt.
Notwendig
- - Antrag auf Mutterschaftsurlaub;
- - Abschluss einer medizinischen Einrichtung (Krankenhaus).
Anweisungen
Schritt 1
Um Mutterschaftsurlaub zu erhalten, legen Sie an Ihrem Arbeitsplatz ein Gutachten einer medizinischen Einrichtung vor und stellen Sie einen Antrag auf Mutterschaftsurlaub (bei Adoption dieselben Dokumente vorlegen).
Schritt 2
Auf Grundlage der eingereichten Unterlagen wird der Mutterschaftsurlaub mit einer Gesamtdauer von 140 Kalendertagen (davon 70 vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin und 70 danach) gewährt. In einigen Fällen erhöht sich der Umfang dieses Urlaubs: Wenn sich herausstellte, dass die Schwangerschaft Mehrlingsschwangerschaften ist - 84 bzw. 110 Tage, bei komplizierten Geburten - 86 Tage nach der Geburt, Schwangerschaft bei Frauen, die einer Strahlung ausgesetzt waren oder in radioaktiv verseuchten Gebieten leben - Schwangerschaftsurlaub - 90 Tage.
Schritt 3
Wenn Sie möchten, stellen Sie einen Antrag auf Aufnahme des Mutterschaftsurlaubs oder des bezahlten Jahresurlaubs, dieser Antrag wird immer erfüllt (laut Gesetz).
Schritt 4
Beantragen Sie am Ende des Mutterschaftsurlaubs beim Leiter des Unternehmens einen Urlaub zur Betreuung eines neugeborenen Kindes bis zum Alter von 3 Jahren. Legen Sie unbedingt eine Kopie der Geburtsurkunde des Kindes vor.
Schritt 5
Dieser Urlaub kann ganz oder teilweise, mit Ausnahme der Mutter (auf der Grundlage eines entsprechenden Antrags und der Bestätigung der Nichtinanspruchnahme durch die Mutter), dem Vater, der Großmutter, dem Großvater oder dem Vormund des Kindes gewährt werden.
Schritt 6
Fügen Sie dem Antrag auf Betreuung eines adoptierten Kindes auch eine gerichtliche Entscheidung bei, in der die Tatsache der Adoption des Kindes bescheinigt wird, sowie eine Bescheinigung des ständigen Arbeitsplatzes des zweiten Adoptivelternteils (Ehemann), dass er wurde diese Art von Urlaub nicht gewährt. Beantragen Sie optional eine Teilzeitbeschäftigung, um Ihr Elterngeld zu behalten.
Schritt 7
Der Ehegatte kann auch einen außerplanmäßigen Antrag auf Jahresurlaub stellen (unabhängig von der Dauer seiner ununterbrochenen Erwerbstätigkeit), nur den vor- und nachgeburtlichen Urlaub der Ehefrau als Grund angeben.
Schritt 8
Urlaub im Zusammenhang mit der Betreuung eines Kindes unter 1,5 Jahren sowie vor- und nachgeburtlicher Urlaub werden vom Staat bezahlt. Diese Zahlungen werden von der Sozialversicherungskasse geleistet.
