Gemäß Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte bei der Beschäftigung eines Arbeitnehmers ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, der in zweifacher Ausfertigung schriftlich erstellt wird. Eine Kopie verbleibt beim Arbeitgeber, die zweite wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt. Wenn eine der Parteien den Arbeitsvertrag verloren hat, muss ein Duplikat davon ausgestellt werden. Wird der Arbeitsvertrag rechtswidrig gekündigt, kann er auf die gesetzlich vorgeschriebene Weise wiederhergestellt werden.
Notwendig
- - ein Duplikat des Vertrags;
- - Gerichtserklärung.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie einen verlorenen Arbeitsvertrag wiederherstellen müssen, können Sie aus einem Dokument, das sich im Besitz einer der Parteien befindet, ein Duplikat erstellen. Das heißt, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag verloren hat, wird ein Duplikat des Arbeitnehmervertrags erstellt. Wenn der Arbeitnehmer den Vertrag verloren hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm ein Duplikat auszustellen und es gemäß dem Original auszufertigen. Die Unterschriften im Duplikat müssen vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer unterzeichnet werden, Unterschriften können nicht dupliziert werden.
Schritt 2
Geht der Arbeitsvertrag von beiden Seiten verloren, was in Ausnahmefällen vorkommt, stellen Sie das Dokument aufgrund eines Arbeitsauftrags wieder her. Berücksichtigen Sie auch die Einträge im Arbeitsbuch und in der Personalkarte des Mitarbeiters. Tatsächlich werden die verlorenen Verträge beider Parteien nicht dupliziert, sondern neue Verträge geschlossen, jedoch unter Berücksichtigung der vorherigen Termine.
Schritt 3
Wenn ein rechtswidrig gekündigter Arbeitsvertrag wiederhergestellt werden muss, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden, einen Antrag zu stellen, parallel muss ein Antrag beim Schiedsgericht gestellt werden. Geben Sie im Antrag die Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses an, alle Ihre Ansprüche gegenüber dem Arbeitgeber wegen rechtswidriger Kündigung.
Schritt 4
Beantragen Sie innerhalb von drei Monaten ab dem Datum der rechtswidrigen Entlassung einen Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde und dem Gericht. Am besten geeignet ist die sofortige Bewerbung, solange der Arbeitsplatz nicht von einem anderen Mitarbeiter besetzt ist. Wenn Sie die rechtswidrige Entlassung sofort zerlegen, haben Sie außerdem viel mehr Chancen, den gleichen Job anzunehmen.
Schritt 5
Ein Arbeitsvertrag kann nur durch einen gerichtlichen Beschluss wiederhergestellt werden. Wenn das Gericht entschieden hat, dass die Kündigung tatsächlich rechtswidrig ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Anordnung zu erlassen, in der darauf hingewiesen wird, dass die Kündigung als ungültig gilt. Entschuldigen Sie sich bei einem Kollegen. Der Arbeitsvertrag gilt für denjenigen, der zu Beginn des Arbeitsverhältnisses abgeschlossen wurde.
