Egal wie diszipliniert Sie sind, Verspätung passiert. Gründe dafür wird es immer geben – sowohl der Wecker als auch der Transport können ausfallen. Natürlich ist es unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber bei einem Unfall auf einen solchen einzelnen Verstoß gegen die Disziplin achtet. Wenn dies jedoch regelmäßig geschieht, können Sie gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestraft und sogar entlassen werden.
Verspätung und Arbeitsgesetzbuch
Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation fehlt das Konzept der "Verspätung", es enthält jedoch ein Konzept wie "Arbeitszeit". Es wird in jedem Unternehmen gemäß einem Kollektiv- oder Arbeitsvertrag eingerichtet. Dieses Dokument legt nicht nur die tägliche Dauer der Arbeitszeit fest, sondern auch deren Beginn und Ende sowie Beginn und Ende der festgelegten Mittagspause.
Für den Fall, dass Sie in diesen Zeiten längere Zeit nicht bei der Arbeit waren, gilt dies als Verspätung, aber wenn Sie 4 oder mehr Stunden hintereinander abwesend waren, gilt dies bereits als mit einer Entlassung verbundene Abwesenheit. Wenn Sie weniger als 4 Stunden von Ihrem Arbeitsplatz abwesend waren, sieht das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation dafür nur eine Disziplinarstrafe vor - einen Verweis oder einen Verweis.
Um gegen einen Mitarbeiter Disziplinarmaßnahmen zu verhängen, muss er die in dieser Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften unterzeichnen.
Ihr Verhalten bei Abwesenheit vom Arbeitsplatz
Wenn Sie nicht arbeiten, werden Sie höchstwahrscheinlich gebeten, eine Erläuterung zu schreiben. Es sollte innerhalb eines Tages geschrieben werden, wenn Sie sich weigern, es einzureichen, entbindet Sie dies nicht von der Verantwortung - eine entsprechende Handlung wird geschrieben, und dann können Sie mit der härtesten Strafe rechnen. Daher ist es sinnvoll, eine möglichst wahrheitsgetreue Erklärung zu schreiben.
Es ist gut, wenn Sie den Grund der Verspätung durch Beilegen eines Dokuments bestätigen können - eine Bescheinigung über die Überflutung der Wohnung vom Wohnungsamt oder eine Bescheinigung über die Annullierung des Transports, die Sie an der Kasse aushändigen können. Wenn der Grund für die Abwesenheit vorliegt, können Sie damit rechnen, dass der Arbeitskonflikt beigelegt wird, und Sie erhalten keine Strafen.
In Privatunternehmen können zusätzliche Sanktionen wegen Verspätung zur Arbeit verhängt werden, die im Arbeitsgesetzbuch nicht vorgesehen sind.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keine Entlassung bei systematischen Verzögerungen vor, aber Artikel 81 Absatz 5 sieht die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers bei wiederholter Nichterfüllung durch den Arbeitnehmer ohne triftigen Grund der Arbeitspflichten vor für den Fall, dass er eine ausstehende Disziplinarstrafe hat.
Ihnen können Disziplinarmaßnahmen auferlegt werden, die für einen Zeitraum von 1 Jahr verhängt werden, und für den Fall, dass Sie sich vor Ablauf dieser Frist ohne triftigen Grund erneut verspäten, hat der Arbeitgeber bereits das Recht, Sie auf angemessene Weise zu entlassen Gründe.
