Bei Abwesenheit eines Arbeitnehmers für eine Woche ohne triftigen Grund oder Abwesenheit ab dem im Arbeitsvertrag festgelegten Datum hat der Arbeitgeber das Recht, den Vertrag mit dem Spezialisten einseitig zu kündigen. Dazu wird ein Auftrag erstellt, den zuvor erteilten Auftrag zu stornieren. Dann erfolgt eine Eintragung in das Arbeitsbuch eines solchen Mitarbeiters auf der Grundlage von Teil 4 der Kunst. 61 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Notwendig
- - Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - eine Vereinbarung mit einem Arbeitnehmer;
- - Firmenstempel, Organisationsunterlagen;
- - Bestellformular (Formular T-1);
- - Bestellformular für Personal;
- - persönliche Karte.
Anleitung
Schritt 1
Bei der Einstellung eines Spezialisten wird ein Arbeitsvertrag erstellt, der ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung dieses Dokuments von beiden Parteien als wirksam gilt. Dann wird ein Auftrag erteilt (Formular T-1 wird verwendet) und auf dessen Grundlage von den Personalverantwortlichen ein Eintrag in ein Dokument vorgenommen, das die Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers bestätigt.
Schritt 2
Hat der neu eingestellte Arbeitnehmer die vertraglich festgelegte Arbeitsfunktion nicht übernommen, besteht ein Kündigungsgrund des Vertrages (Vertrags) mit einer solchen Fachkraft. Der Gesetzgeber sieht einen Zeitraum vor, in dem der Arbeitnehmer verpflichtet ist, seine beruflichen Pflichten zu erfüllen. Daher muss der Arbeitnehmer innerhalb einer Woche ab dem Datum der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags durch beide Parteien seine Arbeit aufnehmen. Ein Rücktritt vom Vertrag ist auch dann möglich, wenn eine Fachkraft ohne triftigen Grund nicht innerhalb einer Woche im Unternehmen erscheint. Bei Abwesenheit des Arbeitnehmers aus triftigem Grund (Krankheit etc.) kann der Arbeitsvertrag in diesem Fall nicht gekündigt werden, da ein solches Verhalten des Arbeitgebers einen groben Gesetzesverstoß darstellen würde.
Schritt 3
Wenn ein Mitarbeiter während einer Woche von Ihrem Arbeitsplatz abwesend ist, erstellen Sie ein Gesetz. Nennen Sie zwei oder drei Zeugen für Arbeitsvergehen. Machen Sie jeden Zeugen mit dem Unterschriftenzertifikat vertraut.
Schritt 4
Warten Sie, bis der Mitarbeiter im Unternehmen ankommt. Bitte beachten Sie, dass Sie auf eine Erläuterung nicht verzichten können. Bitten Sie den Mitarbeiter, ein solches Dokument zu schreiben. Wenn kein triftiger Grund vorliegt, fahren Sie mit dem Verfahren zur Kündigung des Vertrages mit einem Spezialisten fort.
Schritt 5
Eine Bestellung aufgeben. Schreiben Sie den Widerruf des Einstellungsauftrags als Betreff. Grund ist in diesem Fall das Nichterscheinen des Arbeitnehmers innerhalb einer Woche ab Vertragsschluss. Schreiben Sie im administrativen Teil das Datum und die Nummer der stornierten Bestellung. Geben Sie den zweiten Absatz ein, der sich auf Art. 61 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, dass die Vereinbarung (der Vertrag) annulliert wurde. Machen Sie den Mitarbeiter mit dem Auftrag zur Unterschrift vertraut.
Schritt 6
Schließen Sie die Personalkarte des Mitarbeiters, machen Sie einen Eintrag im Hauptdokument, der die Arbeitstätigkeit des Spezialisten bestätigt. Schreiben Sie in die Begründung die Nummer, das Datum der Bestellung zur Stornierung der Beschäftigung, in den Informationen über die Arbeit den Link zu Absatz 4 der Kunst. 61 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, die Tatsache der Kündigung des Arbeitsvertrags. Beglaubigen Sie die Aufzeichnung mit dem Siegel, der Unterschrift des Direktors oder einer anderen verantwortlichen Person. Machen Sie den Mitarbeiter mit der Unterschrift auf der Kündigung des Vertrages vertraut.
