Es gibt eine Reihe von Anzeichen, an denen Sie erkennen können, dass eine Person entlassen wird. Es ist für den Arbeitgeber von Vorteil, den Arbeitnehmer freiwillig zu verlassen, damit er alle Voraussetzungen dafür schafft. Wenn die Schilder rechtzeitig erkannt werden, können Sie versuchen, die Position zu halten oder einen anderen Ort zu suchen.
Schwierigkeiten bei der Arbeit passieren jedem. Das Unternehmen kann verschiedene Veränderungen durchmachen, die sich auf die Arbeit des Teams auswirken. Der Chef kann unzufrieden, mit Arbeit überlastet sein, Kollegen wenden sich ab oder hören auf zu kommunizieren. Auch eine schriftliche Abmahnung ist noch kein Kündigungsgrund, doch einige Anzeichen deuten darauf hin, dass man sich bald von einem vertrauten Ort verabschieden muss.
Alle Bestellungen werden schriftlich entgegengenommen
Wenn frühere Aufträge mündlich erteilt wurden, begannen sie plötzlich, ausschließlich schriftlich zu handeln. Auch hierüber sind schriftliche Meldungen einschließlich Erläuterungen bei Nichteinhaltung erforderlich. Der Arbeitgeber muss Ihre Kündigung dokumentarisch begründen.
Gleichzeitig nimmt die Kontrolle durch die Behörden zu. Wie schnell und effizient die übertragenen Aufgaben erledigt werden, wie gut der Mitarbeiter seine Aufgaben bewältigt, sogar Pünktlichkeit zählt. Wenn die Chefs früher ein Auge zugedrückt haben, um zu spät oder zu früh zu gehen, kann dies jetzt einer der Gründe für die Entlassung sein.
Unmögliche Aufgaben werden gestellt
Kann ein Arbeitnehmer nicht verschuldet werden, müssen die Voraussetzungen für die Entlassung geschaffen werden. Zum Beispiel, um unmögliche Aufgaben und gescheiterte Projekte im Voraus zu geben. Der Arbeitgeber hat also einen Grund, den Arbeitnehmer als inkompetent oder unvereinbar mit der eingenommenen Position zu entlassen.
Gleichzeitig werden unerträgliche Arbeitsbedingungen geschaffen. Eine Person wird bewusst in Stresszustände getrieben, zu Konflikten provoziert. Dies geschieht, damit der Arbeitnehmer freiwillig kündigen kann. Es ist nicht möglich, einen Arbeitnehmer einfach so zu entlassen, seine Rechte sind durch das Arbeitsgesetzbuch geschützt. Wenn Sie einvernehmlich oder betriebsbedingt kündigen, müssen Nachzahlungen geleistet werden, die der Arbeitgeber gar nicht will.
Weniger Verantwortung
Auch die umgekehrte Situation ist möglich, wenn die Verantwortlichkeiten plötzlich weniger werden. Aufträge gehen nicht mehr ein, ein Teil der Verantwortung wurde auf einen anderen Mitarbeiter übertragen, Untergebene werden an andere Abteilungen oder andere Vorgesetzte übertragen.
All dies kann darauf hindeuten, dass der Arbeitnehmer entlassen wird und seine Angelegenheiten nach und nach übertragen werden. Vielleicht bieten sie beharrlich an, in den Urlaub zu fahren. Während dieser Zeit sucht der Arbeitgeber nach einem Ersatz.
Löhne kürzen
Der Umfang der Boni, Boni und sonstigen Gehaltszahlungen ist deutlich zurückgegangen. Der Arbeitgeber kann geltend machen, dass sich das Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten befindet. Wenn nicht alle Mitarbeiter ihre Gehälter erhalten haben, ist dies durchaus möglich, aber wenn Sie nur unterbezahlt sind, werden sie höchstwahrscheinlich entlassen.
Neben dem Gehalt kann es zu einer Ablehnung anderer Boni kommen, zum Beispiel wurden sie von einem separaten Büro in ein gemeinsames Arbeitszimmer verlegt, sie ersetzten keine Benzinkosten usw. In diesem Fall wird alles im Rahmen des Gesetzes dokumentiert. Durch solche Maßnahmen kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zur freiwilligen Kündigung drängen.
Seltsames Verhalten von Kollegen, Klatsch hinter dem Rücken, Entfremdung
Kollegen änderten plötzlich ihr Verhalten, sie rufen nicht mehr zum Mittagessen oder zur Rauchpause an. Hinter ihnen ist Flüstern aufgetaucht, Mitarbeiter werfen seltsame, manchmal mitfühlende Blicke zu. Es ist eine gewisse Sperrzone entstanden. Höchstwahrscheinlich weiß die gesamte Abteilung bereits, wen sie feuern wird, aber sie kann nicht darüber informieren.
Ein weiteres Warnzeichen ist, wenn Ihr Vorgesetzter beginnt, Ihre Mitarbeiter direkt zu kontaktieren. Dies deutet darauf hin, dass die Person bereits "abgeschrieben" wurde und die Kündigung bald kommt.
Eines der Anzeichen bedeutet noch nicht, dass der Mitarbeiter entlassen wird. Doch schon die Kombination mehrerer lässt vermuten, dass es an der Zeit ist, sich einen neuen Arbeitsplatz zu suchen oder Maßnahmen zum Erhalt der Stelle zu ergreifen.
