Die Entlassung eines Personalabbaus ist der einfachste Weg, um zu gehen. Es ist in Artikel 81 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verankert. Bei einer Kündigung wegen betriebsbedingter Kündigung ist es wichtig, dass die Kürzung tatsächlich stattgefunden hat und urkundlich bestätigt wurde. Darüber hinaus ist es wichtig, den entlassenen Arbeitnehmern eine Abfindung zu zahlen.
Anleitung
Schritt 1
Die Reduzierung der Mitarbeiterzahl ist eine der wirksamsten Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsorganisation. Um einen Arbeitnehmer aus diesem Grund zu entlassen, muss die Tatsache der Kürzung nachgewiesen werden. Dies kann durch Änderungen an der Besetzungstabelle des Unternehmens nachgewiesen werden. Die Entlassung sollte nach Erscheinen der geänderten Besetzungstabelle erfolgen.
Schritt 2
Um Arbeitnehmer bei Entlassungen zu entlassen, wird in der Regel eine Entlassungskommission gebildet, die aus einem Personalleiter, einem Betriebsanwalt und (falls vorhanden) einem Gewerkschaftsvertreter besteht. Die Kommission wählt die Mitarbeiter aus, die sie entlassen möchte. Die Entlassung von Schwangeren sowie minderjährigen Arbeitnehmerinnen ohne Zustimmung der Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörden ist nicht zulässig. Auch die Entlassung von Urlaubern oder Kranken ist nicht zulässig.
Schritt 3
Die bevorstehende Kündigung muss dem entlassenen Arbeitnehmer mindestens zwei Monate vor der Kündigung schriftlich mitgeteilt werden. Hat der Arbeitgeber eine für den entlassenen Arbeitnehmer geeignete oder eine niedrigere Stelle, ist er verpflichtet, ihm die Versetzung anzubieten, und hat erst nach Ablehnung der Versetzung das Recht, den Arbeitnehmer zu kündigen.
Schritt 4
Bei einer fristlosen Kündigung erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung - sein durchschnittliches Monatseinkommen. Darüber hinaus behält der Arbeitnehmer den durchschnittlichen Monatslohn für die Dauer der Beschäftigung, der zwei Monate ab dem Tag der Entlassung nicht überschreiten darf.
