Das Kündigungsschreiben wird nach einer bestimmten Vorlage verfasst. Am besten drucken Sie es auf einem Computer aus, nur mit Ihrer Unterschrift von Hand. Ein solches Schreiben wird sicherlich vom Chef berücksichtigt und die Personalabteilung wird es ohne Frage in eine Personalakte aufnehmen.
Anleitung
Schritt 1
Füllen Sie zunächst die "Kopfzeile" des Kündigungsschreibens aus. Die obere rechte Ecke eines A4-Blattes ist dafür vorgesehen. Die Schreibreihenfolge ist zeilenweise:
An den Direktor (Generaldirektor) - erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung, die solche Erklärungen unterzeichnet;
GMBH "…….";
Vollständiger Name des Regisseurs im Dativ;
von - schreiben Sie Ihren eigenen Nachnamen, Namen, Patronym im Genitiv;
die dritte Zeile ist der Titel, am Ende der Zeilen dürfen keine Satzzeichen stehen. Informieren Sie sich unbedingt über den genauen Firmennamen. Ein Unternehmen kann unter einer Marke agieren und die Dokumente mit einem völlig anderen Namen versehen. Verwechseln Sie nicht LLC und OJSC, Einzelunternehmer und Ausnahmezustand usw.
Schritt 2
Schreiben Sie unter der Überschrift in der Mitte des Blattes das Wort Aussage in Großbuchstaben. Sie müssen keinen Punkt setzen.
Schritt 3
Nachdem Sie vom Wort "Erklärung" abgewichen sind, schreiben Sie zwei oder drei Zeilen den Text "Ich bitte Sie, mich aus freien Stücken ab … Datum … des Jahres zu entlassen."
Darunter sind das Datum, die Unterschrift und deren Entschlüsselung (Name, Vorname und Vatersname in voller Länge) eingetragen.
Schritt 4
In einigen Unternehmen verlangen HR-Mitarbeiter einen Artikel im Arbeitsgesetzbuch, der die freiwillige Kündigung regelt. Dann ändert sich der Text der Erklärung etwas und sieht so aus: "In Übereinstimmung mit Artikel 77 Absatz 3 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bitte ich Sie, mich aus freien Stücken ab dem … Datum zu entlassen… Jahr."
Schritt 5
Manchmal verlangt die Personalabteilung, dass Sie den Grund für die Entlassung angeben. Und das ist legitim. Dann sieht der Text der Erklärung so aus: "Ich bitte Sie, mich aus freien Stücken im Zusammenhang mit (der Kündigungsgrund ist angegeben) ab … Datum … des Jahres zu entlassen."
Schritt 6
Für das Schreiben einer Kündigung gibt es keine geregelte Vorlage. Sprechen Sie sich daher vorher mit einem Mitarbeiter der Personalabteilung ab. Höchstwahrscheinlich wird Ihnen ein Musterbrief zur Verfügung gestellt, der von Ihrem Unternehmen akzeptiert wird.
