Alles ändert sich im Leben: Neue Horizonte entstehen, vielversprechende Möglichkeiten ziehen an, und nun erscheint der einst begehrte Job nicht mehr so attraktiv wie früher. Um die Geschäftsbeziehung mit dem bisherigen Arbeitgeber zu beenden, ist es erforderlich, eine sachkundige und fristgerechte Kündigungserklärung zu erstellen.
Anleitung
Schritt 1
Schreiben Sie in die obere linke Ecke des leeren Blattes die Position des Leiters der Organisation, von der Sie zurücktreten werden, seinen Nachnamen und die Initialen. Geben Sie unten an, von wem die Bewerbung stammt: Ihre Position, Nachname, Name, Vatersname, Personalnummer (falls vorhanden).
Schritt 2
Schreiben Sie in die Mitte der Zeile den Namen des Dokuments "Bewerbung" in Großbuchstaben.
Schritt 3
Schreiben Sie in den Textteil des Antrags: "Ich bitte Sie, mich aus freien Stücken zu entlassen …". Wenn Sie es für notwendig erachten, ergänzen Sie diesen Satz "im Zusammenhang mit …" und nennen Sie die Gründe, warum Sie Ihr Arbeitsverhältnis bei diesem Arbeitgeber beenden möchten. Schreiben Sie kurz und deutlich, warum Sie sich entschieden haben, Ihren Job aufzugeben. Denken Sie daran, dass positive Empfehlungen aus früheren Jobs im Leben immer nützlich sein können. Strukturieren Sie daher Ihre Redewendungen so, dass nach dem Lesen der Anleitung kein unangenehmer Nachgeschmack zurückbleibt, auch wenn Sie in einer angespannten Beziehung oder mit Ihrer Zahlung unzufrieden sind. Nennen Sie neutrale, sanfte Gründe für den Austritt. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, diesen Teil des Antrags zu schreiben, lassen Sie ihn einfach weg: Laut Gesetz ist es überhaupt nicht erforderlich, die Gründe für eine freiwillige Kündigung anzugeben.
Schritt 4
Geben Sie das Datum der Entlassung an. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation müssen Sie dem Arbeitgeber Ihren Wunsch, das Arbeitsverhältnis zu beenden, spätestens zwei Wochen vor dem Tag der Entlassung mitteilen. Diese 14 Tage sind für die Organisation, in der Sie tätig sind, notwendig, um einen neuen Mitarbeiter für Ihre Stelle zu finden. Der letzte Werktag ist das Datum, das Sie in Ihrer Bewerbung angeben. Wenn Sie schreiben: „Ich bitte Sie, mich am 25. August 2012 aus freien Stücken zu entlassen“, dann verliert der Arbeitsvertrag mit Ablauf des Arbeitstages am 25. August seine Gültigkeit und Sie haben ein Arbeitsbuch in deinen Händen. Sie können jedoch nach Vereinbarung der Parteien früher als zwei Wochen entlassen werden, zum Beispiel am Tag der Antragstellung.
Schritt 5
Am Ende des Antrags tragen Sie Ihre Unterschrift und das Datum der Einreichung des Dokuments ein.
