Die Frage, ob man den Job wechseln soll oder nicht, wenn man mit etwas nicht zufrieden ist, beschäftigt viele von Zeit zu Zeit. Woher wissen Sie, wann die Zeit gekommen ist, eine Kündigung zu beantragen? Wie kann man keinen Fehler machen, diesen Moment nicht verzögern und nicht hetzen?
Zunächst müssen Sie die Kriterien für die Beurteilung der Arbeitszufriedenheit berücksichtigen. An erster Stelle steht für die meisten die Höhe der Löhne oder Entlohnung. Auch andere Faktoren sind wichtig. Zum Beispiel die Nähe zum Wohnort, das psychologische Arbeitsklima, seine Inhalte, Beziehungen zum Management.
Die Gewichtung dieser Faktoren ist für jeden unterschiedlich. Jemand ist es gewohnt, nur für Geld zu arbeiten, und die Sinnlosigkeit seiner Arbeit beeinflusst seine Einstellung überhaupt nicht. Die andere Person erklärt sich bereit, für weniger Geld oder sogar kostenlos zu arbeiten, da sie erkennt, dass sie für andere von großem Nutzen ist, oder ihre Arbeit genießt.
Auch der Komfort am Arbeitsplatz ist wichtig. Nicht nur psychologisch, sondern auch einfach. In letzter Zeit ist es zum Beispiel in Mode gekommen, Büros ohne Fenster mit Klimaanlagen zu schaffen, die muffige Luft in den Raum treiben. Von so einem Büro träumt man nur davon, sich so schnell wie möglich zu befreien.
Idealerweise widmen Sie sich einer interessanten Arbeit, arbeiten „mit dem Herzen“, aus Berufung. Es gibt oft einen Konflikt zwischen der finanziellen Seite der Sache und der spirituellen. Sie bezahlen für das, was Sie nicht tun möchten, aber sie wollen nicht für das bezahlen, was angenehm ist.
Wie schön wäre es, wenn Arbeitgeber wie Kellner sich über den Bewerber beugten und fragen würden: "Was wollen Sie?" Aber nein. Derjenige, der bezahlt, gibt den Ton an. Und der Weg zu deiner Berufung ist so dornig und beschwerlich, dass nicht jeder dieser Prüfung standhalten kann.
Wann müssen Sie also den Job wechseln? Wenn es mit den meisten Kriterien entschieden nicht zufrieden ist. Wenn die Nachteile die Vorteile ernsthaft überwiegen. Vor der Antragstellung lohnt es sich, eine Situation zu erwägen, in der eine Bleibebereitschaft besteht – zum Beispiel eine Gehaltserhöhung, ein Übergang zu einer flexibleren Arbeitszeitgestaltung und andere mögliche Prämien.
Falls der Arbeitgeber den Arbeitnehmer am Arbeitsplatz belassen möchte, ist diese Liste nützlich. Und wenn Sie nichts zum Bleiben zwingen kann, müssen Sie eine Entscheidung treffen und gehen.
